- なぜ募集しているのか
- 部門・体制強化の為
- どんな仕事か
-
コーポレートの人事部門マネージャー（課長クラス）として、下記業務における運営・企画・組織管理をお任せします。《具体的には》
・人事諸制度の企画および運用管理（等級、評価、報酬など）
・人事関連規定の整備、更新
・海外人事労政に関する企画および運用管理
《配属先》
人事部は20名程度の組織で、人事課（制度企画・海外人事）と労務厚生課（給与・社保・労使関連）に分かれており、今回は人事課長（勤務地：名古屋市中区）への配属を予定しております。
その後はご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
-
必須 《必須》
・学歴／高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・人事部門での経験が5年以上ある方
・マネジメント経験のある方（目安：5名程度以上）
《歓迎》
・メーカーでの人事経験がある方
・海外展開している企業での人事経験がある方歓迎 《必須》
・学歴／高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか
・人事部門での経験が5年以上ある方
・マネジメント経験のある方（目安：5名程度以上）
《歓迎》
・メーカーでの人事経験がある方
・海外展開している企業での人事経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし） - どんなポジション・役割か
- 人事課長（人事戦略・人事企画）
- どこで働くか
- 林テレンプ 本社（愛知県名古屋市中区上前津1-4-5 林ビル）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） - 勤務時間は
- 8：30～17：30（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収／800万円～900万円
月額（基本給）／430,000円～500,000円
※スキル・経験を考慮の上決定致します。
《管理職の年収モデル》
管理職：800万円~1,200万
※賞与年2回（管理職賞与平均5.88ヶ月分 ※2023年度）
※評価で昇格時期や給与は異なります
※新人事制度で昇格条件の滞留年数を廃止。中途の方が活躍いただきやすい環境です。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（交通費支給）
家族手当
残業代
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
退職金制度
独身寮・社宅
財形貯蓄
旅行宿泊費補助（年4回まで）
育児・介護休業、育児・介護短時間勤務
団体保障制度、団体扱自動車保険
人間ドック補助、インフルエンザ予防接種費用補助
各種クラブ活動、各種優待チケット、社内イベント
通信教育費用補助、英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト(R)テスト(R)テスト 等
《教育制度・資格補助補足》
階層別教育
職場内教育
自己啓発（資格取得講座など約130講座）
通信教育費用補助
社内公募（手上げ式の通信教育） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日休み）
長期連休（GW・夏季・年末年始）
有給休暇（法定通り有休取得・付与）
年間休日121日（会社カレンダー） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次選考（人事担当者と部門部長との面接・SPI試験（面接前に受検。合否に使用せず、面接の参考資料に使用。））→最終選考（役員面接）
掲載期間25/04/24～25/05/07
求人No.RRFF-8588
