なぜ募集しているのか: 【募集背景】
ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など
人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。
人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、
各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、
ジンジャーの存在価値があると考えています。
また、フィールドセールスはすで100名弱の組織になりますが、中でも中～大手企業向けの営業として、更なる事業成長を目指して採用を強化しています。
jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として
お客様と伴走するパートナーとして一緒に働いてくれるメンバーを募集します。
どんな仕事か: ■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。
人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。

★仕事内容★
フィールドセールスとして、お客様の課題解決のみならず、将来実現したい姿やあるべき姿から逆算し、お客様と長く深く関係構築をしながら提案を進めていきます。

【具体的な業務内容】
・担当する業界の中堅顧客に対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、パートナー様と協調しながら新規顧客開拓、既存顧客の深耕を推進。
・顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿の実現に向けて、提案を行っていただきます。

【ポジションの魅力】
・急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもって仕事に従事できる環境です。
・発展途上のサービス・組織であるという点から、改善できるポイントは多くチャレンジできる領域が広いです。
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。
・製品ではなくサービスをお客様に提供するため、製品の出荷・納品に労力を費やすことは無く、お客様の企業成長、業務効率化に向けた提案に集中できます。
・中長期的なお客様ごとのアカウントプランを作成し、戦略的に営業活動を行います。
・アカウント営業、キーアカウント、総合営業、セールスデベロップメントなどのご経験をお持ちの方は、更なるスキルアップに繋がります。

【チームの特徴】
・社内で最も生産性が高いメンバーが集うチーム。
・平均年齢は20代～30代のメンバーで構成。
・著名企業との接点が多くネームバリューがあるクライアントとの打ち合わせが多いの特徴。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・IT営業経験（3年以上）

歓迎【歓迎】
・HR領域での業務経験

【こんな方welcome】
・Saasのビジネスモデルに興味関心が強く、業界をリードしていきたい意欲のある方
・自身のセールス力を生かし、組織（チーム）で成果を最大化させたい意欲のある方

募集年齢（年齢制限理由） 22歳~39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
どこで働くか: ■東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F
・転勤の可能性はあるが、最大限考慮
・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
勤務時間は: 10:00~16:00

■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：650万円~800万円
月給：54万円~66万円
※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
※深夜労働20時間相当分の職務手当を含む
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、家族手当
補足情報：・通勤手当(上限月額3万円、日額1,500円) ・各種社会保険完備・財形貯蓄制度・資格取得支援制度・ジンジャー福利厚生 └飲食店、映画館など各種サービスを優待割引で利用できる福利厚生アプリを導入しています。・育児サポート手当(月上限5万円) └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。・定例会・社員総会(年1回)
休日休暇は: 休日：土日祝休み
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
補足情報：・完全週休2日制(土・日)、祝日・年次有給休暇(入社日に5日、6ヶ月後に5日付与) ・リフレッシュ休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Hugタッチ休暇 └子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: STEP１：書類選考
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STEP２：カジュアル面談
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STEP３：面接（1次,2次,最終面接→変更あり）
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内定

【キャリア採用】フィールドセールス / マネージャー◎650年収万以上◎土日祝日休み◎フレックス

営業（法人向け）