なぜ募集しているのか: Hondaは世界各地に研究開発・生産・販売の機能を持ち、地域に根ざした事業を展開し、これまでに約2,700万台の製品を世界中のお客様に対し販売してきました。Hondaの売上高比率は8割が海外での売り上げであり、今回募集する海外営業職はHondaの事業にとって非常に重要な役割を担っています。
自動車業界は100年に一度の変革期を迎えており、扱う製品やサービスだけでなく、製品の売り方や収益構造を大きく見直す必要があります。これまでと同様に事業性と商品性を兼ね備えた優れた製品やサービスを研究・開発部門と共に作り上げる事に加え、デジタルを駆使した新たな販売戦略を展開し、より強固な海外営業・現地サポート体制を進化させていける仲間を募集します。
どんな仕事か: ICE事業最大化およびその先に続くビジネスモデル刷新に向け、グローバルでの変革を実行することをミッションとしています。
【組織の方向性】
●グローバル四輪事業の計画立案/実行リーディング
●地域の事業計画立案/実行支援
●地域横串管理によるグローバル最適オペレーションの実行
●次世代オペレーション（デジタル/D2C等）の立上げ計画立案/実行支援

【仕事内容】
各地域の現地法人や販売代理店に対する窓口・マネージャーとして、
●短期・中長期事業計画の取り纏めと本部本社としての推進管理
●完成車及びノックダウン部品の輸出と管理
●三国間貿易実務および管理
●現地法人のサポート（事業企画/商品企画を含む事業戦略企画、ならびに事業管理）
●生産/物流部門との調整
●オペレーションのDX化　など幅広い業務に対するマネジメント

【期待】
戦略的なビジョンを描き、その実現に向けてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。グローバルな視野を持ちながら、多岐に渡る関連部門含めた事業全体の取りまとめを行い、チームの組織力を高めることで業界のリーディングに貢献できます。

※本求人は、ご担当エリアの指定がない、オープンポジションとなっております。

【現場従業員（スタッフ）の声】
Hondaの海外営業の仕事にマニュアルはありません。だからこその厳しさもありますが、他社の同様の仕事に比べても、大きな裁量と成長を得ることのできる舞台だと思います。
また、四輪事業は、Honda事業の屋台骨であり、現地の経済・雇用・環境問題など、幅広い影響を与える事業です。必要に応じて会計やマーケティングなど様々なことも学び、事業戦略から立案して現地法人を経営するよう、日々強い気概を持って奮闘している我々を力強くリーディングされるマネジメントと一層の研鑽を共にできることを楽しみにしています。

【育児・介護などの両立】
仕事と育児・介護・病気や不妊治療の両立支援制度を整え、働く一人ひとりが望む多様なライフスタイルとキャリアの両立を支援し、制約のある働き方に直面しても働きがいを高め、多様な人材が活躍することを目指しています。

▽仕事と育児・介護・治療の両立支援制度のご紹介は【こちら】
（例）育児費用補助、病気治療・不妊治療の両立支援制度等

▽支援制度の利用状況のご紹介は【こちら】
（例）育児休職職者の復職率　98.7％（2023年度実績）
　　　　子の看護休暇取得　2,430人　　（2023年度実績）
　　　　平均有休取得日数　17.9日　　（2023年度実績）
求められるスキルは: 必須 ●ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(目安：TOEIC750点以上)
※現地法人/海外取引先を含む社内外関係各所と合意形成が可能な対話力
●営業経験があり、「Hondaの海外営業にチャレンジしたい」という強い想いをお持ちの方
●課/部メンバーのマネジメント業務
●高い主体性とリーダーシップを発揮してきた方
●周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

歓迎【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●メーカーや商社での10年以上の経験がある方
●３年以上、5名以上の組織での管理職経験がある方
●プロジェクトマネジメントの経験のある方
●海外のパートナーとのビジネス経験がある方

【求める人物像】
●四輪車・Hondaに対する強い興味がある方
●将来的に現地駐在し事業運営を行いたい人
●当事者意識を持って率先して業務を行える方
●現地をサポートするコミュニケーション能力と行動力のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区南青山2-1-1
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
1230万～
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

【キャリア形成】
Hondaでは、直属の上司との1on1ミーティングを重視しており、将来のキャリアや担当業務の目標、実績等話し合うことを大切にしています。さらに、キャリア研修、キャリア相談、オンラインコーチングにおいて、社内外のエキスパートによるキャリア支援も行っています。様々なライフイベントに応じて、男女問わず長期的視点も含めたキャリア形成を支援しています。
待遇・福利厚生は: ・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
休日休暇は: ・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
どんな選考プロセスか: 通常面接

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人事（採用・教育など）