- なぜ募集しているのか
- 私たちは、D2C事業を展開する事業家集団を目指しています。
ECサイトやスマートフォン、SNS等の普及により、企業が直接消費者に商品の魅力を伝えられるようになりました。
今後もD2Cの市場規模が拡大していくことが予想される中で、
私たちはマーケットニーズに沿った商品ブランドを開発し、マーケティングの力で商品を必要とするユーザーに届けています。
開発する商品ブランドは様々ですが、戦略的にマーケットで勝てるもの、且つ商品に対する潜在ニーズがあり、giobaiならではの工夫ができるものにこだわっています。
第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、
事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。
従業員も急拡大していく中で、社内制度やエンプロイーサクセスの対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。
1人目人事として、代表と二人三脚で
“ヒト”を通じた事業創造を一緒に推進していきましょう！
未だ「創り上げていく」フェーズにいるため、すべてが想定どおりに着地するわけではありません。ただそういった環境下でも、オーナーシップを持ってやり遂げる力・意思がある方を求めております。 - どんな仕事か
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CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行現在、第2創業期を迎え、組織改革を推進しています。
「2030年までに売上高10億円の子会社を10社作る」という目標を達成するために共に組織づくりを担う人事を募集します。
特に人材経験(CA/RA)2年以上の方、人事経験2年以上の方の応募を歓迎しています！
・新卒/中途採用戦略構築・実行
・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行
・各チャネルのマネジメント
・採用イベントの企画実施
・採用広報/インナーブランディング
・Value浸透施策の企画/実行
従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！
※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。
などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。
採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。
■この仕事で得られるもの
・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます
・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます
・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます
・採用から育成まで関わることができるので、新入社員一人ひとりの成長を近くで感じることが出来ます。
・コーポレートデザイン室は、会社をデザインし成長に導くことができる役割のため、人事の枠を超えて広く組織・ブランドづくりに直接携わることが出来ます。
・少数精鋭で経営とも近いためスピード感を持った意思決定のもと多くの機会に挑戦出来ます。
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 【定性面にてGiobai社にマッチする人材】
・人にも自分にも負けず、高い成長にコミットしたい
・好奇心を大事にし、素直に学び続けたい
・常に120％を目標とし、成果ファーストに考える
・法人向けの営業経験を通じたビジネスコミュニケーションの経験歓迎 【定量面にてGiobai社にマッチする人材】
・2年以上の人材業界にて法人折衝業務、コンサルティング経験
・2年以上の人材業界にてRA/CAのご経験
・2年以上の人事経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事部門マネージャー
- どこで働くか
- 東京都渋谷区神宮前３丁目３６－２６
- 勤務時間は
- 10:00~19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円～800万円
月給：40万円～66万円
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
■昇給昇格評価：半年ごとに評価
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額2万円まで
■固定残業代について
・所定外労働45時間および深夜労働15時間相当(11万円～）を給与に含み支給
※固定残業時間超過分は別途支給
＜年収例＞
大卒26歳・男性・2年目：年収540万円
大卒29歳・男性・4年目：年収780万円
※上記全て業界未経験スタートのメンバーです。 - 待遇・福利厚生は
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・年間書籍購入2万円まで全額補助
・フリードリンク制度（水、お茶、コーヒー）
・軽食サービス（チョコレート、プロテインバー、ナッツなど）
・有給制度
・社会保険完備
・交通費支給（月額2万円）
・PC、ディスプレイ支給
・一部リモート制度有り
・メンター制度有り
・昇給年2回
・賞与年1回 - 休日休暇は
- ・土日祝日休み
・年間休日130日
・年末年始（10連休）、GW（8連休）、お盆（6連休）は長期休暇制度を実施
※昨年イメージ - どんな選考プロセスか
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書類選考：候補者様と応募ポジションの合致度の確認
初回面談（60分）：応募者様にGiobai社を紹介、正しく知って頂く
適性検査（30分）：応募者様の情報を詳しく知る機会
1日入社体験（要相談）：チームの雰囲気、そして業務内容をより具体的なイメージを持ち、相互で仕事をしていけそうか確認
※フローの前後、また省略する場合もございます。
最終面談（60分）：条件面のすり合わせ
#AMBI限定求人
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.LDCZP-003
