- なぜ募集しているのか
- 【採用背景】
地方エリアへの戦略強化にあたり、静岡拠点も2025年4月に立ち上げることとなりました。
静岡地場企業の開拓なども積極的に進めていきたく、拠点立ち上げに関わってくださる方の募集です。
【※静岡入社の場合の注意事項】
・静岡オフィスは開設を2025年4月以降で予定しております。
入社後は、2か月東京で研修を受けていただき、
その後静岡オフィスへ移っていただく形になります。
研修や勤務場所がイレギュラーな対応となりますがご容赦くださいませ。
■商材周りの基礎知識
経理等業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会など
デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。
■ロープレ
いくつかの題材をもとに習得段階に分けてロープレを行います。
最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。■振り返りMTG/進捗管理
顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、
商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。
■月次の目標管理面談
※半年で複数件の受注が1人で問題なくこなせる状態を目標にキャッチアップいただきます。 - どんな仕事か
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大手SaaS企業/経費精算システム導入社数国内No.1/プライム上場/24期連続増収/年平均成長率30%以上/サービス導入社数83,000社/平均残業時間18.2h/有給休暇消化率90%/リモート可■具体的な業務
・初期商談-受注までの案件コントロール(複数関係者を巻き込んだ案件ハンドリング)
・経営課題・業務課題のヒアリング、課題解決手段のご提案からクロージング
・導入時導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ
・施策の考案・プロジェクト推進
※静岡エリアのお客様がターゲットとなります。
<業務の流れ>
イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。
契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。
<営業先>
製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、メーカー・不動産等々幅広い業界を担当いただきます。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。
扱うサービス
https://www.rakurakuseisan.jp/
https://www.rakurakumeisai.jp/
※配属は適性判断し決定いたします。
営業手法
静岡エリアの中小-大企業まで幅広い顧客層をメインターゲットとしています。
・商談先:カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当
・代理店:ソフトウェア/ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等
- 求められるスキルは
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必須 以下両方満たしている方
・大卒以上
・営業経験1年以上
※個人or法人問わず/有形or無形問いません
歓迎 【求める人物像】
・高い営業実績をお持ちの方
・定量的な分析が得意な方
・組織や事業の変化、成長、チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方
・柔軟な考えを持ってクライアントや社内メンバーと向き合える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【静岡】法人営業(フィールドセールス)
- どこで働くか
- 静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル2階
https://www.rakus.co.jp/company/map/ - 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 464万円 ~ 553万円
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
- 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円/月
■家族手当
- 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護 - 休日休暇は
- ■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90%以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100%
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇(通常の有給休暇とは別途で付与)
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2~3回程度
掲載期間25/03/06~25/03/19
求人No.RASIK-raks/F2/GHN