なぜ募集しているのか: 【採用背景】
地方エリアへの戦略強化にあたり、静岡拠点も2025年4月に立ち上げることとなりました。
静岡地場企業の開拓なども積極的に進めていきたく、拠点立ち上げに関わってくださる方の募集です。

【※静岡入社の場合の注意事項】
・静岡オフィスは開設を2025年4月以降で予定しております。
　入社後は、2か月東京で研修を受けていただき、
　その後静岡オフィスへ移っていただく形になります。
　研修や勤務場所がイレギュラーな対応となりますがご容赦くださいませ。

■商材周りの基礎知識
　経理等業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会など
　デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。
■ロープレ
　いくつかの題材をもとに習得段階に分けてロープレを行います。
　最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。■振り返りMTG/進捗管理
　顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、
　商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。
■月次の目標管理面談
　※半年で複数件の受注が1人で問題なくこなせる状態を目標にキャッチアップいただきます。
どんな仕事か: 大手SaaS企業/経費精算システム導入社数国内No.1/プライム上場/24期連続増収/年平均成長率30％以上/サービス導入社数83,000社/平均残業時間18.2h/有給休暇消化率90%/リモート可
■具体的な業務
・初期商談-受注までの案件コントロール（複数関係者を巻き込んだ案件ハンドリング）
・経営課題・業務課題のヒアリング、課題解決手段のご提案からクロージング
・導入時導入後の、カスタマーサクセス担当者への引継ぎ
・施策の考案・プロジェクト推進
※静岡エリアのお客様がターゲットとなります。

＜業務の流れ＞
イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。
契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。

＜営業先＞
製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、メーカー・不動産等々幅広い業界を担当いただきます。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。

扱うサービス
https://www.rakurakuseisan.jp/
https://www.rakurakumeisai.jp/

※配属は適性判断し決定いたします。

営業手法
静岡エリアの中小-大企業まで幅広い顧客層をメインターゲットとしています。
・商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当
・代理店：ソフトウェア／ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等
求められるスキルは: 必須以下両方満たしている方
・大卒以上
・営業経験1年以上
※個人or法人問わず／有形or無形問いません

歓迎【求める人物像】
・高い営業実績をお持ちの方
・定量的な分析が得意な方
・組織や事業の変化、成長、チャレンジを楽しめるマインドをお持ちの方
・柔軟な考えを持ってクライアントや社内メンバーと向き合える方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【静岡】法人営業(フィールドセールス)
どこで働くか: 静岡県静岡市葵区御幸町5-9 静岡フコク生命ビル2階
https://www.rakus.co.jp/company/map/
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 464万円～ 553万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２～３回程度

★大手SaaSプライム上場企業★／【静岡】フィールドセールス／拠点立ち上げ／平均残業時間18.2h

営業（法人向け）