どんな仕事か: ## あなたの戦略が、会社を変える。成長を加速させる採用戦略を共に創りませんか？
**「採用」は単なる人材獲得ではありません。会社の未来を形作る、最も重要な戦略の一つです。**
私たちが目指すのは、事業戦略と採用戦略をダイレクトに繋ぎ、会社のあるべき姿を現実にすること。あなたには、その実現を担う、戦略的HRリーダーとして活躍していただきます。
**具体的には…**
* **将来のビジョンを見据え、組織の成長に必要な人材像を定義。** 採用戦略を策定し、最適な人材を獲得することで、組織のさらなる発展を牽引します。
* **各ポジションの要件定義から選考プロセス設計まで、戦略的な採用活動を推進。** データ分析に基づき、効率的で効果的な採用パイプラインを構築します。
* **新卒採用戦略の設計・運用、採用ブランディングの構築、多様な採用チャネルの活用など、多岐にわたる採用活動の責任者として活躍。** 特にエージェントとの連携強化、少数精鋭の新卒採用など、戦略的な人材獲得を推進します。
* **採用活動全体のマネジメント、面接官としての評価、採用イベントの企画・運営など、幅広い業務を担い、チームを牽引。** 採用担当者との連携を強化し、スムーズな採用プロセスを実現します。
* **人事戦略の立案・実行、組織設計、タレントマネジメント、育成計画策定など、数年間を見据えた組織づくりをリード。** 人事制度の改善、評価制度の設計、研修プログラムの企画など、組織全体の活性化を促進します。
**このポジションでは、単なる人事担当者ではなく、事業戦略を理解し、会社全体の成長に貢献する、戦略的HRリーダーとして活躍できます。**
**成長意欲の高い、チャレンジ精神旺盛なあなたを歓迎します！**
私たちと共に、会社を変革し、未来を創造しませんか？
求められるスキルは: 必須・事業会社で3～5年以上の中途採用経験
・必要な人材要件やスキル要件を明確化し、適切にジャッジ、アトラクトできる体制を構築した経験
・抽象的な概念を整理し、論点を明確化しながら課題設定する言語化スキル

歓迎・IT・Web企業での就業経験
・経営陣とのカウンターパートとして採用や人事戦略の構築に携わった経験
・組織・事業成長に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験
・マーケティングの基礎知識、フレームワーク等を採用に活用した経験
・新卒採用の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1049万円
待遇・福利厚生は: 交通費全支給、社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)、服装自由、敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）、住宅手当(諸条件あり)
休日休暇は: 完全週休2日制(土- 日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

フルリモート可!!HRBP・採用企画

人事（採用・教育など）