なぜ募集しているのか: 業績好調による増員の為
どんな仕事か: 今回募集する経営戦略室は全社戦略 / 中期経営計画の策定や推進、全社プロジェクトのPMOや新規事業開発など、弊社の基盤でありエンジンを担う重要なポジションです。
・M＆Aを実施するべきか、するべきであればどのような会社か、
・さらなる成長に向けて当企業のマーケティングプラットフォームのターゲット市場を変更する必要があるか。
・グローバルへの進出はいつ行うべきかというような今後の会社の成長を決める重要な事項を、弊社代表や役員とともに策定し、実現に向けた推進をしていただく予定です。

【仕事内容】
・事業戦略の策定、推進
・新規事業開発、推進
・全社KPI立案、実行、モニタリング
・全社プロジェクトPMO
・アライアンス推進、ディレクション
・海外進出計画の立案、検討
・ファイナンス、IPOのフォローアップ
・上記に加え、ご本人の志向やスキルに応じて、様々な事業、プロジェクトに携わっていただきます。
例えば・・・
＜日本最大規模の資金調達を実現するエクイティストーリー設計＞
CEOや既存株とのディスカッションを行い、国内・海外の基幹投資家が投資したくなるようなエクイティストーリーを作成いただきます。
＜非連続な成長を実現する各部門戦略の策定＞
元BCGの最年少マネージャーや元リクルート新規事業責任者の執行役員とともに、非連続な成長を実現する各部門戦略を策定いただきます。－国内No1の認知を獲得できるMarketingプランの策定と実行
－非連続な売上成長を実現するプロダクト販売プランと営業組織の策定と実行－エンジニアの質量が勝る外資系企業に立ち向かえるプロダクト開発組織と手法の策定と実行
求められるスキルは: 必須・理念共感/組織貢献/成長意欲
・CxOレベルとダイレクトなコミュニケーションが必要な事業推進やコンサルティングの経験
・論理的、かつ、数値による根拠を明確にした説明力を保持している方
・以下いずれかの経験5年以上
　ーベンチャー企業での事業企画、推進経験
　ー国内外コンサルティングファームでの就業経験
　ー国内外事業会社　経営企画/事業推進室等での就業経験

歓迎特に無し

募集年齢（年齢制限理由） 28歳-42歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00-18:00
給与はどのくらい貰えるか: 最大1320万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、家族手当、資格取得制度、持株会制度
〈その他の福利厚生・諸手当〉
・近距離住宅手当：会社の近距離に住んでいる社員に住宅手当3万円を授与
・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・ファミリア：社員間交流を深める飲み会の補助金を毎月1人あたり5千円支給
・リファラル採用手当：自らの知人/友人を紹介してくれた社員に特別ボーナス10～50万円を支給
・健康支援：社内にあるジムにてパーソナルトレーナーの講習が無料で受講可能
・産休育休：出産、育児休暇を取得可能
・出産祝い金：子供が産まれる毎にお祝い金10万円を支給
・育児サポート：毎月の保育園費用を半額補助
休日休暇は: 土日祝休み、年間休日 123 日、休暇制度年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休有給休暇、介護休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→2次面接(役員)→最終面接(代表) ※場合によっては、面接の間にキャリア面談を挟む場合も御座います。

【国内新興データプラットフォーム】経営戦略マネージャー候補

事業企画