神戸製鋼 総務担当(中国CWD拠点における労務、経理、物品調達など幅広い実務業務/中国)
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掲載期間25/03/09~25/03/22 求人No.PER-KBSK0079

神戸製鋼 総務担当(中国CWD拠点における労務、経理、物品調達など幅広い実務業務/中国)

総務

年収800万円~1099万円
海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業大手企業新規事業・新サービス海外出張海外折衝英語力が必要中国語力が必要土日祝休み海外転勤年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
<採用背景>
CWDセンター操業部は、日中政府間事業である「中国における遺棄化学兵器
処理事業」のうち、処理設備の運転業務等を日本政府から受託しています。 中国現地を主とする業務が今後とも継続・展開される現況において、現地総務部門の実務を担う人材を採用し、安定した事業運営を行うための増員です。

(補足)
CWDとは Chemical Weapons Destruction(化学兵器廃棄処理)の略
称で、当社はこれまで、国内、ベルギー、フランス、中国などで処理設備の納入や
廃棄処理の役務提供をしてきました。

<配属組織>
CWDセンター操業部業務室

 ○ 部直属:5名
 ○ 業務室:約40名(現地要員を含む)
 ○ 安全・品質管理室:3名(うち、1名は兼務者)
 ○ HLC室:約160名(現地要員を含む)
 ○ HWT室:約150名(現地要員を含む)
 ○ ハルビン室:約50名(現地要員を含む)
どんな仕事か
<業務内容>
当部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における総務関連業務として以下の業務を行っていただきます。
主任(年次によっては主任補佐)クラスとして配置する方針であり、これまでに培われた組織マネジメント力や専門分野があれば存分に力を発揮できます。また、幅広い分野にチャレンジできる業務です。
(1)現地要員(主に日本人)の労務管理業務
(2)渡航に関する各種手配、その他各種申請書作成業務
(3)現地における購買管理、物品管理業務
(4)現地事務所現金の入出金管理業務
(5)その他必要な業務

<キャリアパス>
中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、日本国内にて、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です。

<魅力・やりがい>
総務関連業務という社内向けの仕事ですが、社会貢献性の高い事業を支える重要な業務です。
なお、本事業において当社は国内トップの実績を有し、お客様から頼られるポジションで、お客様のニーズに応じたトータルソリューションを提供しています。
求められるスキルは
必須 <必須の経験・スキル>
・中国の現場における長期滞在での業務が可能であること(通訳常駐のため、中国語力、滞在経験は不問)
・コミュニケーション能力
・労務管理、経理、総務の実務経験
歓迎 <求める人物像>
・困難な状況でも他者を巻き込みやり抜くことができる方
・組織の一人ひとりとのコミュニケーションを大切にし、組織としての最大限の成果を目指せる方
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

在宅勤務可能、時差出勤可能
給与はどのくらい貰えるか
【想定年収】
780万円~1,100万円
※想定年収:月例給+賞与+諸手当

【モデル年収】
570万円/25歳(月給29.3万円+諸手当+賞与)
780万円/30歳(月給36.2万円+諸手当+賞与)
970万円/34歳(月例43.9万円+諸手当+賞与)
1,100万円/37歳・管理職(月給51.1万円+諸手当+賞与)
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
待遇・福利厚生は
<制度>
【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく

【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅/独身寮制度(適用条件有)
カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度(育児・介護) 他
休日休暇は
<休暇>
【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】
0~20日
入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
会社概要
社名
株式会社神戸製鋼所
事業内容・
会社の特長
当社グループは「安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人々が夢や希望を叶えられる世界。」の実現を企業理念のひとつに掲げ、個性と技術を活かし合い、社会課題の解決に挑みつづけています。24年度からはじまる新中期経営計画(2024年度~2026年度)においては、「お客様や社会にとってかけがえのない存在」であり続ける為に、「未来に挑戦できる事業体」を作り上げていく新たなスタートと位置付けています。

前中期経営計画(2021年度~2023年度)では、「安定収益基盤の確立」と「カーボンニュートラルへの挑戦」の2つを最重要課題に掲げました。結果として、グループ全体では順調に収益を確保することができ、また、カーボンニュートラルに向けた取組みも着実に前進させることができました。しかしながら、現在、AIの活用や自動車のEV化をはじめとしたデジタル化や技術革新、そして人類共通の課題とも言える脱炭素社会への取組みの加速など、私たちはこれまで経験したことのない大きな環境の変化の中に身を置いています。当社グループにおいては、これらの環境変化をピンチではなく、絶好の成長機会と捉え、新たなビジネスチャンスを獲得することで、これまで以上に魅力ある企業へ変革していくことが重要であると考えています。

当社グループの最大の武器は、「様々な個性を持つ人材と多様な技術・事業等のかけ算」により新たな価値を生み出せることです。多様な事業を持っていることから、一見独立しているように見えても、それぞれの事業は実は有機的に結び付いており、その総合力こそが当社グループの競争力の源泉です。

全グループ社員と共に「Team KOBELCO」として、「未来に挑戦できる事業体」を創り上げて参ります。


設立
1911年6月28日
資本金
2,509億円(2024年3月31日現在)
従業員数
連結 38,050人  単体 11,534人(2024年3月31日現在)
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