なぜ募集しているのか: 当社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。その事業を更なる成長に向けて「多様・多才な人財」確保に向け、今般、採用担当者の増強を計画しております。応募者に期待するのは、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な施策の企画、実行です。規模・影響力の大きな採用業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。
どんな仕事か: 新卒技術系職もしくは新卒事務系職の採用業務、各種施策の企画・運営を担当いただきます。
※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

≪具体的には≫
(1)新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所所属の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。

(2)新卒事務系採用：全社事務系採用方針立案、採用施策の企画・運営を担う。各事業所のリクルータと連携し、全国における広報活動・選考活動の取り纏め、及び実行を行う。

(3)採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定等を行う。

●業務の魅力
・新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。
・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。

●職場環境
・平均残業時間：20-30時間/月
・テレワーク頻度：2日/週程度

●キャリアステップイメージ
数年間、採用業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、「教育・育成施策の企画」や「全社DEIの推進」など様々な業務をご経験いただく機会がございます。また、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。なお、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。

●使用言語、環境、ツール、資格等
【ツール】
Microsoft365（Word、Excel、PowerPoint、Microsoft Teams等）、各種採用ATS
求められるスキルは: 必須 ●必須
大卒以上

以下、いずれかの経験をお持ちの方
・採用関連業務の経験（新卒・経験者問わず）
・人事総務職の経験（業界不問）
・人事総務関連業務のアウトソーシング会社での経験

●歓迎要件
・各種採用セミナー登壇時のプレゼンテーションスキル、パワーポイント編集スキル。
・採用マーケットやこれまでの活動を分析し、次期活動に向けた課題掘り起しや方針・活動計画策定ができる力（ＯＡスキル、マーケティング知識、課題分析能力）。
※上記を必ずしも有している必要はなく、実務を通じて培うことは可能。

●求める人物像
・採用市場環境の変化を逐次キャッチアップし対応できる柔軟性を有すること。
・全社視点で採用活動を考えられる客観性・全体最適を見定める視野を有すること。
・真摯・実直に応募者へ向き合える誠実性を有すること。
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
どこで働くか: 東京都千代田区（本社）

【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所（自宅等）を含む。
勤務時間は: 【就業時間】
■就業時間：9:00～17:30
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：10:30～14:45
給与はどのくらい貰えるか: ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■月給：30万円～
■想定年収：500万円～ 800万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有
待遇・福利厚生は: ■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

【その他】
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、
社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設など
休日休暇は: 【休日】
■年間休日：126日（2023年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
どんな選考プロセスか: 選考プロセス
ご応募にあたっては、メルコヒューマンポート株式会社の
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募集窓口(メルコヒューマンポート株式会社)にて、案件のご説明および
ご希望等詳細をお伺いします。
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紹介先企業にて書類選考
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面接2回、適性検査
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内定

年間休日126日【三菱電機】人事採用業務（新卒採用の施策企画・運営）/リモート・フレックス/東京

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