- なぜ募集しているのか
- ＜組織力強化／事業拡大に伴う増員＞
品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。
現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用／教育を強化していきます。
直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘る予定であり、新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要です。
※教育研修のうち、技術スキルは当社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。 - どんな仕事か
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新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。さらに、中長期的な視点をもった新卒、第二新卒の育成企画／グランドデザインにもチャレンジいただければと考えております。
【具体的な業務内容】
■新卒教育研修
・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務
┗コンセプト設計（要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング）
┗全体スケジュール設計（社内外との折衝を含むスケジュールの策定）
┗KPI設計
┗経営陣／役員へのレポーティング
┗研修運営のオペレーション業務
┗資料やシステムなど必要ツールの整備
■組織マネジメント
・3～5名程度のラインマネジメント
┗進捗管理／アドバイス
┗人材育成
【入社後イメージ】
事業⽅針に基づき、HRBPやリクルーターと連携して、事業部門の売上目標達成に貢献していただきます。
採⽤のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の⼈材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施のうえ、従業員情報分析を行い、課題解決策を立案、⼈材育成計画の実装まで取り組んでいただきます。
【目指せるキャリア】
教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。
また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・研修会社での営業、講師のご経験
・事業会社での新卒研修の企画立案経験
・リーダーシップをもって企画／プロジェクト推進ができる方
・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方歓迎 【歓迎要件】
・事業会社での新卒社員育成企画／グランドデザイン経験
┗中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可
・IT業界／コンサルティング業界での就業経験
・新卒採用経験
【求める人物像】
・事業内容／ビジョンに共感できる方
・戦略的に物事を捉え、先手を打って対応できる方
・客観的な視点で物事を捉え、全体最適で考えられる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 応相談
- どこで働くか
- ＜本社＞東京都港区麻布台
＜新宿オフィス＞東京都渋谷区代々木三丁目
※出社と在宅のハイブリッド勤務 - 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給：500,000円～666,667円
想定年収：6,000,000円～8,000,000円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性有
＜内訳＞
月給：500,000円～
基本給：350,000円～
固定残業：95,000円～
※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給
※30時間超過分は別途支給
確定拠出選択金：55,000円 - 待遇・福利厚生は
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・在宅手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会／アワード） など - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
■休日
・完全週休2日（土日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次選考（配属先グループ責任者）
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最終選考（配属先部署責任者）
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内定
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入社
※面接日、入社日はご相談に応じます
※1次面接前後でちらかで適性検査をご受検いただきます
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております
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掲載期間25/03/12～25/03/25
求人No.JJZOP-SFT002
