なぜ募集しているのか: 障害・福祉業界の市場規模は約3兆円。少子高齢化が進む日本において、障がい者の活躍を支える“インクルーシブ社会”の実現は、もはや避けて通れない重要な社会課題です。さらに、2026年7月には法定雇用率が2.5%から2.7%へと引き上げられ、企業側の対応も喫緊の課題となっています。

私たちSANNは、企業と障がい者の架け橋として、雇用のミスマッチを解消する「サテライトオフィス型就労支援モデル」を展開しています。障がい者の安定した就労支援はもちろん、企業の法定雇用率の達成、業務効率の向上といった多面的な価値を提供し、前年比140％の成長を実現しています。

この急成長フェーズをさらに加速させるべく、今後の事業拡大・新規エリア展開を見据えたリーダー候補の仲間を募集しています。社会性と成長性を兼ね備えたフィールドで、自らの力を試したい方、事業や組織を一緒に創っていきたい方、大歓迎です！

一緒に、“誰もが自分らしく働ける社会”の実現に向けて、未来を切り拓いていきましょう。
どんな仕事か: 障がい者雇用に課題を抱える企業に対して、当社が提供する「サテライトオフィス型の障がい者雇用＆定着支援」の提案から契約交渉、導入支援までを一貫してご担当いただきます。
社会的意義の高い領域で、単なる営業ではなく、経営・人事課題に深く入り込む提案ができる環境。事業拡大フェーズの今だからこそ、裁量を持ってチャレンジできるフィールドがあります。

【具体内容】
＜営業活動＞
・営業戦略に基づいたターゲット選定・アプローチ設計
・アポイント獲得（人事・総務部門、経営者など決裁者へのアプローチ）
・商談化された企業との訪問またはオンライン商談
・課題やニーズのヒアリング、業務内容のすり合わせ
・人材採用や業務設計に関するコンサルティング、解決提案の実施
※人材紹介にとどまらず、サテライトオフィスの活用提案も含まれます
・契約締結、導入企業との長期的なリレーション構築

＜その他＞
・顧客ニーズを起点とした新規サービスの企画・開発
・社内支援チーム（就労支援スタッフ）との連携によるサービス品質向上
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・個人・法人問わず、営業職としての実務経験（業界不問）
・ベンチャー、スタートアップ企業で裁量を持って働きたい方

【求める人物像】
・目標に対して主体的に行動し、成果にこだわれる方
・新しいアプローチや手法を学び、柔軟に取り入れられる方
・将来的にチームリーダーやマネジメントを志向している方
・事業立ち上げや事業拡大に興味がある、経験したい方

歓迎【歓迎スキル】
・人材紹介会社での顧客折衝経験（CA・RA問わず）
・福祉・障がい者支援領域における知識または実務経験
・無形商材の提案営業経験
・顧客課題に対するコンサルティング型の提案経験
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月（6ヶ月まで延長の場合あり）
※住宅手当は、試用期間後からの支給になります。
どんなポジション・役割か: 福祉事業部コンサルティング営業
どこで働くか: 東京都：本社）東京都港区港南2-5-7港南ビル6階
勤務時間は: ・9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・時差出社可（前後1時間ずつ、30分単位）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～800万
月給：30万円～61万円
【月給の内訳】
基本給：23万6880円～46万6120円
固定残業手当：7万3120円～14万3880円（月40時間分含む）
※超過分は別途支給

年収例：26歳・チームリーダークラス／600万円
27歳・部長クラス／900万円

昇給：年2回
賞与：年2回
インセンティブ：あり
※記載年収・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
定期健康診断
スマイルキッズ制度
社内表彰制度
会員制リゾート宿泊施設
ノートPC、携帯電話、ポケットWifi、iPad貸与(営業のみ)
各種社内イベント:歓送迎会、BBQ、社員総会など
オフィス内禁煙・分煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（入社半年後に10日付与）
・年間休日数123日
・GW
・年末年始休暇
・産休・育休（取得実績あり）
・慶弔休暇
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能）
どんな選考プロセスか: １．書類選考
２．一次面接（オンライン）
３．適性検査（WEB）※選考なし
４．最終面接（対面）
※面接回数は変更する場合があります。

#第二新卒歓迎
#⼊社時期は相談可能

【未経験歓迎／リーダー候補】障害福祉業界の雇用促進に向けたコンサルティング営業に挑戦してみませんか？

営業（法人向け）