- なぜ募集しているのか
- 株式会社heart relationは、小嶋陽菜がプロデュースするライフスタイルブランド「Her lip to」を中心に、アパレル、化粧品、ランジェリーなど多岐にわたる商品を展開しています。
D2Cモデルを採用し、国内外でブランドの成長を続けており、特に素材やデザインにこだわった商品は多くのファンに支持されています。
今回の募集は、事業拡大に伴い、採用活動をリードし、組織の成長を支えるHRリーダーをお迎えするためのものです。採用戦略の立案から実行、組織活性化、人事制度設計まで幅広い業務を担い、会社の未来を共に創っていただける方を求めています。 - どんな仕事か
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【任されるポイション・裁量】
Her lip to をはじめとした heart relation グループ全体の採用をリードする HR メンバーを募集します。
ブランドの世界観を守りながら、事業成長に必要な「人」を見つけ、惹きつけ、迎え入れる。そんな“ブランドHR”としての役割が期待されています。
各チーム（企画 / デザイン / EC / SNS / PR / 店舗 / 生産管理 など）と密に連携し、
「事業に最もインパクトのある採用とは？」を問い続けながら主体的に推進できる方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
以下の業務を中心にお任せしますが、ご経験に応じて段階的に業務範囲を広げていただきます。
▼ 採用実務・プロジェクト推進
・年間 / 四半期ごとの採用戦略立案（職種要件の定義・採用KPI設計）
・母集団形成（スカウト、エージェント対応、SNS活用、イベント企画）
・書類選考、面談 / 面接調整・同席、評価運用
・オファー設計、クロージングの最適化
▼ 社内外とのコミュニケーション
・各部署のマネージャーと連携した採用要件のすり合わせ
・候補者へのブランド体験を最大化するコミュニケーション設計
▼ オンボーディング / EX（従業員体験）領域
・入社手続き～初日オリエンテーション
・30/90 日オンボーディングプログラム設計
・入社後活躍のための仕組みづくり（面談ガイド・フィードバック体制構築）
【当社の魅力・磨けるスキル】
●成長中のブランドで採用をリード
Her lip toは、国内外で注目を集める成長ブランドです。その採用活動をリードすることで、ブランドの成長に直接貢献するやりがいを感じられます。
●幅広い業務でスキルアップ
採用業務だけでなく、組織活性化や人事制度設計など、幅広い業務に携わることで、HR領域全般のスキルを磨くことができます。
【キャリアステップ・成長環境】
・入社後は、採用業務を中心にスタートし、徐々に業務範囲を拡大していただきます。
【社風や働き方】
・フラットでオープンな社風が特徴です。意見やアイデアを積極的に発信できる環境があります。
・ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推奨しています。
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
・HR領域（企業人事、人材業界など）での実務経験2年以上
・大小問わず複数プロジェクト推進の経験
・ステークホルダーと合意形成しながら物事を動かした経験歓迎 【歓迎】
・ベンチャー / スタートアップ企業での就業経験
・ブランドやクリエイティブ領域への強い興味関心
・効果検証・改善のためにデータや言語化を駆使できる方
【求める人物像】
・弊社事業に興味関心が高い方
・知的好奇心があり、深掘ることやリサーチすることが好きな方
・PDCAを素早く回すために頭と時間を使える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用担当
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～600万円
月給：月給￥285,000（基本給￥211,095～ 固定残業代￥73,905～を含む/月）～ 月給￥420,000 （基本給￥311,087～ 固定残業代￥108,913 ～を含む/月
固定残業時間：45時間
※固定残業時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、社内販売有
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接複数回
・オンライン実施ですが、いずれかのタイミングで対面での面接も実施予定です。
・選考途中でリファレンスチェックを実施する可能性もございます。
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内定
掲載期間26/01/02～26/01/15
求人No.NEJZZ-05
