どんな仕事か: 組織／チーム
管理本部＞コーポレート部＞コンプライアンスチーム

管理本部長の下、既存メンバー1名(30代)とともに、上場企業として高い倫理観を維持・構築し、ステークホルダーとの信頼関係を強化するため、少数精鋭のチームで裁量と責任を持って業務に取り組んでいます。

業務内容
以下、コーポレート部門にて、コンプライアンスに関わる業務全般、内部通報窓口業務をお任せします。

・コンプライアンス体制の構築・整備・強化のための施策立案・推進
・コンプライアンスおよびリスクインシデント管理に向けた、社内外の情報収集、調整、施策企画
・コンプライアンス研修の企画・実施
・社内およびフリーランス等からの内部通報窓口担当者としての実務（受付、調査、フォローアップ、報告資料作成等)
・内部通報制度に関わる規程、ガイドライン、マニュアル等の整備
・監督官庁や関連協会等への届出・報告・問い合わせ対応

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

◆ポジションの魅力

・経営層と近い立場で、部署横断的に情報収集を行い、対応策の検討から、取締役・監査役への報告まで携わっていただくため、事業への貢献を実感でき、会社全体に深く関わることができる環境です。
・経営層やマネジメント層と頻繁にコミュニケーションを取れるため、大企業とは異なるスピード感で業務に携わることができます。
・上場企業における危機管理業務に携わることができます。
・既存の枠組みにとらわれず、新たなリスク管理体制や運用方法等を企画・推進することができます。

◆想定されるキャリア

適正やキャリアの方向性を相談しながら、ご希望に応じてコンプライアンス業務に限らず、リスクインシデントの業務に携わることが可能です。

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
求められるスキルは: 必須経験・スキル
■必須条件
・事業会社におけるコンプライアンス業務に付随する経験3?5年程度
・内部通報窓口担当者としての実務経験

■歓迎条件
・ITツール（各種アプリケーション、Slack、Box、Okta等）への親和性
・法務、コンプライアンスの専門家との折衝経験
・経営に近い立場でプロジェクト推進経験

求める人物像
・当社MVVに共感いただける方
・率先して案件を牽引し処理する推進力のある方
・環境・状況の変化に柔軟に対応できる方
・関連部門と円滑なコミュニケーションが図れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5　リンクスクエア新宿　11階

勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所
勤務時間は: 10：00～18：30
フレックスタイム制度適用（コアタイム有）
（フレキシブルタイム 7：00～22：00 / コアタイム 11：00～15：00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

※年俸制
月額416,700円～666,700円
※業務手当99,200円～158,700円を含む。所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です）
※あくまで目安であり、ご経験・スキルによって決定

・評価制度あり（年2回）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（実費支給/月4万円まで）
・在宅勤務制度（週2日程度）
・在宅手当（250円/日）
・メンター制度
・チームビルディング費支援制度
・お誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会

■育児支援制度※適用条件あり
・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て一時退出制度
・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て費用補助制度（月上限5万円）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・Deホリデー（特別休暇）
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → オファー
※プロセス内で適性検査（1次面接前）、リファレンスチェック（最終面接前）実施あり

コンプライアンス担当

法務・コンプライアンス