- なぜ募集しているのか
- 《業務拡大に伴う募集》
当行のダイバーシティ推進をさらに加速致したく、増員が急務となっています。 - どんな仕事か
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社内外でのダイバーシティ推進に向けた企画・推進業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。
【千葉銀行のダイバーシティ推進取組例】
(1)キャリア形成支援
一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす
(2)ワークライフマネジメント
私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する
(3)ジェンダーギャップ解消
多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する
(4)風土改革
オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する
※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有
●このポジションの魅力
・経営層との会議出席や折衝業務も多く、ダイバーシティ推進の観点で千葉銀行全体の舵取りを担い、やりがいのある業務を経験することができます。
・社内のダイバーシティ推進に留まらず、主に千葉県内のイベントへの参画等、千葉県全体でのダイバーシティ推進に寄与するが可能です。
●キャリアパス
当行のダイバーシティ推進のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的には他の部署へ異動など、多様なキャリアパスをご用意しております。
●配属予定部署
ダイバーシティ推進部
（変更の範囲）その他当行が指示する業務 - 求められるスキルは
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必須 ・PowerPoint、Excel、Word等の基本的なPCスキルをお持ちの方
・ダイバーシティ推進業務への就労を強く希望される方
※応募時にご提出いただく履歴書または職務経歴書にダイバーシティ推進への思いについて自由に記載をお願い致します。
※選考の過程においてPCスキル確認の為、お持ちの成果物（PowerPoint）をご提出をお願いする場合がございます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
（変更の範囲）当行が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 - 勤務時間は
- 所定労働時間：7時間40分（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・想定年収：500万～1100万
・月給：27万～61万 ＊扶養手当等は別途支給
・通勤手当：支給
・賞与：約6か月分程度（実績）
・試用期間：原則6か月
・退職金：有
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険 - 待遇・福利厚生は
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・住宅資金融資制度
・財産形成貯蓄制度
・持株会
・社宅、独身寮
・保養所（直営保養所、契約保養所等）
・総合グランド
・契約スポーツ施設、レジャー施設ほか - 休日休暇は
- ・年間休日：122日
・有給休暇：有（初年度は14日の按分）
・長期連続休暇（平日5営業日）
・短期連続休暇（平日3営業日）
・スポット休暇
・リフレッシュ休暇
・永年勤続休暇
・マタニティサポート休暇・チャイルドプラン休暇（年間10日）
・子の看護のための特別休暇（年間5日）
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掲載期間25/03/26～25/04/08
求人No.PER-CB0010
