なぜ募集しているのか: ・金融コンサルティング業界のトランスフォーメーションリーダーとして、金融業界の持続的な成長と、その先にある「より良い社会」および「人々のQOL向上」に大きく貢献しながら、ビジネスをハイパーグロースすることを目指しており、共に実現する、幅広い分野のコンサルティング経験を有する人財を募集しています。

・多様なバックグラウンドの中途採用者も多く、チームビルディングにあたっては、必然的にお互いの価値観を認め合い、尊重し合います。
どんな仕事か: ◆FSTCでは、以下3つのポジションで募集しています。

(1)IT Consulting (TSD)：
グローバルに活躍する金融機関（銀行、証券、保険等）に対し、テクノロジーを活用したIT戦略策定、基本構想定、計画策定、業務改革・改善、プロジェクト管理、システム導入及び継続的な改善活動等をトータルで支援するコンサルティングを実施します。

(2)IT Service：
グローバルに活躍する金融機関（銀行、証券、保険等）に対し、既存基幹システムの刷新や新規事業に向けたシステム開発といったシステム企画・システム導入をテクノロジー面で支援することにより、お客様の業務改革を実現するためのコンサルティングを提供します。

(3)Data and Analytics (DnA)：
金融ビジネスの知見とアナリティクスのスキル・ケイパビリティ、デジタル/テクノロジーの専門性を複合的に有する金融テクノロジーコンサルタントとして、未来の金融ビジネスのあり方に対する深い洞察やクライアントが直面する課題に基づいて仮説構築し、他のプロフェッショナルや関係者を巻き込みながらデータやアナリティクスを起点とした金融クライアントのニーズ実現や課題解決に取り組みます。

【プロジェクト事例】
(1)IT Consulting(TSD)
・大手都市銀行～コスト構造改革施策立案
・FS Challengers～金融業界への新規参入支援・保険会社～顧客タッチポイントのDX / モダナイゼーション

(2)IT Service
・メインフレームに代表される既存のレガシーシステムに対する更改計画や大規模基幹システムのアウトソーシング契約更改計画の評価、技術支援
・EY独自の金融機関向け業務支援パッケージ機能の開発/保守や新たなサービスの開発、ソリューション提案
・事業戦略・課題解決やデジタルトランスフォーメーションプロジェクトの推進・実行のご支援

(3)Data and Analytics (DnA)
・生成AIを活用した新たな金融ビジネス創出や業務活用の検討・ユースケース案の作成、生成AI活用戦略の立案・ロードマップ策定、非構造化データ活用基盤の導入と企業内データの活用
・金融リスクモデルの既存コード資産からPythonへのマイグレーションとモデルガバナンスの整備、各種金融レギュレーションやガイダンスを踏まえたAI/機械学習アルゴリズムのモデル適用
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・仮説構築/課題設定/問題解決を行える論理的思考スキル
・顧客および関連チームとの協業・折衝を独力で行えるコミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル(コンサルティングファームの品質は必須とはしないが、伝える情報を相手が理解できる形で表現できる)
・読み書きに支障がないレベルの英語力(グローバルファームであり社内からの発信や参照資料などが英語となることも多いため)

歓迎【歓迎要件】
　・コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方
　・ビジネスレベルの英語力
　・グローバル企業での職務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニア・マネージャー、マネージャー、シニア・コンサルタント、コンサルタント
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー

【勤務地】
2022年6月1日より「遠隔地リモート勤務」を導入します。
これまでは「各オフィスへの通勤圏内での居住」が必要でしたが、今後は特定の要件を満たす場合は「居住地不問」となります。

・概要　　：本人が希望し、遠隔地リモートで業務を支障なく遂行できると会社が認めた場合
・認定基準：(1)職務の適格性　(2)本人パフォーマンス　(3)クライアントサービスの質の向上
・適用要件：(1)遠隔地前提雇用※入社後の移住も可、(2)育児、(3)介護
・居住地　：不問
・出社頻度：チームや業務の必要に応じて適宜
・通勤費　：月額上限5万円（新幹線、飛行機使用可）
・在宅手当：月5,000円

【その他詳細】
面談時にお伝えいたします。
勤務時間は: ・コアタイムなしの完全フレックス勤務
・標準労働時間1日7時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 2,000万円
（月給30万円以上）

昇給・昇格・賞与　
Consulting事業部：昇給は年１回、昇格は年2回、賞与は年３回（固定賞与が年２回、変動賞与が年１回）
Strategy and Transaction事業部は、すべて年１回
待遇・福利厚生は: ・ベビーシッター利用等補助制度
・健康保険制度
・総合福祉団体定期保険
・企業型確定拠出年金（401K）
・東京海上日動メディカルアシスト
・メンタルサポートサービス
・カフェテリアプラン
・全国契約宿泊施設の割引利用
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 完全週休2日（土曜・日曜）
祝日
有給休暇
結婚休暇
出産・育児休暇
配偶者の出産休暇
慶弔休暇　など
どんな選考プロセスか: 【想定選考プロセスについて】
・選考回数：2回
・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接・プレゼンテーション実施の可能性がございます。
※選考プロセスは変更となる可能性があります

【TC_FS_Digital Platforms】金融テクノロジーコンサルタント（銀行/保険/証券）

戦略コンサルタント