なぜ募集しているのか: i-plugは「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」ことをミッションに、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を主軸にHR領域で事業を展開しています。
売り手市場の強まりや採用活動の多角化による新卒採用支援サービスに対するニーズの高まりを背景に、新卒市場は今後も拡大していくと予測されており、i-plugはVision2030を掲げ、新卒領域の継続的成長と新卒以外領域での価値確立を目指し、今後も投資を継続し、顧客価値の最大化を進めています。

■現状課題
- 採用コンサルティング力の強化
「OfferBox」は、2012年のサービスローンチ以降、圧倒的なプロダクト力で高い成長を遂げています。企業の採用意欲の向上や、不特定多数に対してアプローチする「プッシュ型広告」（ナビサイト）での採用が難しくなった時代背景も追い風となり、これまで売上も順調に伸ばしてきました。今後は組織として採用コンサルティング力を高め、顧客の潜在課題も洗い出し解決に導いていくためにも、トータルソリューションとして様々な商材を提案しながら顧客に伴走し、課題解決いただける方を求めています。
どんな仕事か: 法人企業向けのソリューション型の提案営業を行うポジションです。インサイドセールスが獲得したアポイントに基づき、採用予定年度に応じて提案内容を変えながら採用成功へと導きます。
お任せする業務の一例は下記の通りです。

・新規および過去利用企業の受注促進
・決定人数の向上施策立案、実行
・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献
・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定
・メンバーの育成など

※The Modelのビジネスモデルの中で、フィールドセールスとカスタマーサクセスの両方を経験できる点も大きな特徴です。

■本ポジションの魅力
新卒採用市場は、売り手市場の強まりや採用活動の多角化による新卒採用支援サービスに対するニーズの高まりを背景に継続的に拡大しており、ダイレクトリクルーティングの利用企業・利用学生ともに増加しています。一方で、企業の採用課題は年々複雑化しており、顧客ごとに課題や採用におけるボトルネックを抽出をし、OfferBoxやその他商材でどのように解決することができるのか、企業毎の採用全体を鑑みて提案する必要があります。このような事業・組織・採用課題の特定や自社複数サービスを活用したトータルソリューションの提供などの営業活動を通じて、本質理解力/問題解決力や交渉力など営業としての汎用スキルを磨くことが可能です。

▼弊社営業統括部長の浦野のインタビュー記事もよければご覧下さい。
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調子がいい時も悪い時もある。だからこそチームで互いに補完し合い強い力を生み出したい。
営業統括部部長浦野インタビュー
https://i-plug.co.jp/plug-in/8048/
求められるスキルは: 必須《必須要件》
・法人向け提案営業経験(有形無形問わず/目安として2年以上)　もしくはそれに準じたご経験をお持ちの方

《求める人物像》
・目標に向けてPDCAを回し、逆算しながらコミットできる方
・仕組化しながら課題解決を行うことがお好きな方

歓迎《歓迎要件》
・数名規模の営業チームにおけるリード経験
・人材業界での営業経験
・新卒市場での営業経験
雇用形態は: ■雇用形態：正社員（メンバー）
■契約期間：期間の定めなし
■試⽤期間：あり（3カ⽉）
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: ■所定労働時間：9:30～18:30（休憩1時間）
■フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制　450万円～700万円　※経験・スキルに応ず
待遇・福利厚生は: ・社会保険（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険）
・受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）
・在宅勤務可能（在宅勤務のための手当を月9,000円支給します）
・交通費実費支給（オフィスに通われる場合）
・各種社会保険完備
・フレックスタイム制度（コアタイムなし）
・副業制度
・企業型確定拠出年金（401k）
・技術書籍購入（会社保有ではなく個人保有になります）
・セミナー参加補助
・ワクフェス（社内交流費用補助）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、夏季・年末年始休暇 /年間平均125日
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接(並行して適性検査)→最終面接
※選考フローは場合により変更になる可能性があります。

「OfferBox運営企業」フィールドセールス（新規顧客営業）/就活生の約2人に1人が利用

営業（法人向け）