- なぜ募集しているのか
- ■当社について
経営理念でもある「独自性の発揮」を推進し、世界最高屈折率プラスチック製メガネレンズ素材の販売や脳科学を取り入れた遠近両用レンズなどの開発を行っております。
メガネレンズは見えるだけではなく、UVカットなどの健康面、色味などを含めたファッション性等その機能は増えております。独自の光学技術を用いた優れた製品を生み出し、シェア拡大を続けております。役職定年は無く、定年は63歳です。定年後の再雇用は70歳までです
東海光学で利用している社内基幹システムの多くが内製化されています。
世界最高のモノづくりとさらなる成長を実現するために、自社のシステム（受注/生産/在庫/Webサイト(社外向け)）開発の強化は必要不可欠です。
■本ポジションに期待すること
社内基幹システムの企画・要件定義からコーディング、テストまで一貫して関与して頂きます。
将来的には、組織を引っ張るリーダーとしての活躍を期待しております。（言語：.NET,C/DB：SQL） - どんな仕事か
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社内ＳＥとして活躍いただきます。/社内SEの影響度大（2万点以上製品個数が製造・稼働されている工場）/残業10時間/企画・設計・コーディングから導入まで一貫して関与する事ができます。■お任せするミッション
社内基幹システムの企画・要件定義からコーディング、テストまで一貫して関与して頂きます。
将来的には、組織を引っ張るリーダーとしての活躍を期待しております。（言語：.NET,C/DB：SQL）
■具体的な仕事内容
・社内システム開発・保守
ー業務システムの新規開発・改修
ーAPI開発・データ連携
・業務効率化ツール開発
ーWebアプリ・RPAの開発
ーバッチ処理・スクリプト作成
・データベース管理・活用
ーデータベース設計・最適化
ーBIツールによるデータ分析
・クラウド・インフラ開発
ーAWS・Azureなどのクラウド活用
・システム移行・モダナイズ
ーレガシーシステムの刷新
ーオンプレミスからクラウド移行
・ベンダー管理・開発支援
ー外注開発の調整・品質管理
ー仕様策定・コードレビュー
■組織構成
配属予定の情報システム部は13名で、様々なシステム（アプリ・インフラ）の開発を担当しております。
今後、グループ全体のDX推進を担う中核部署として活躍が期待されています。
■職務の特色・魅力
＜社内SEのやりがい＞
ユーザーの声を直接聞ける/内製が中心で、企画から開発まで一貫してご担当いただける
自分が開発したものが自社で活用される
＜キャリアパス＞
基幹システムをメインに担当いただきますが、経験に合わせて会社内の様々なシステムに携わることが出来るため、
スキルの幅を広げることが可能です。
同社では、マネジメント、スペシャリストと柔軟なキャリアが用意されておりますのでご自身の希望に沿ったキャリアを築くことが可能です。
■年収例
40歳係長 約600万円
30歳主任 約500万円
- 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：以下の経験を有する方
・システム開発の経験を有する方（プログラミングの経験が必須ですが、言語は不問です）
具体的な経験業務例：
・プログラミング（言語例：Java、C#、Python、PHP など）
・データベース構築/連携（SQL、PostgreSQL、MySQL など）
・API開発/外部システム連携（REST API、SOAPなど）
・社内業務ツール開発（Excelマクロ、Power Automate、RPA など）歓迎 ■歓迎条件：
・.NET系,Cの言語を用いた開発経験を有する方
・基幹システムの開発経験を有する方
・Webサービスの開発経験を有する方 - 雇用形態は
- ・雇用形態：正社員 ※東海光学ホールディングス株式会社での業務となります
・会社名：東海光学ホールディングス株式会社（東海光学株式会社グループ会社） - どこで働くか
- 東海光学株式会社 本社
愛知県岡崎市恵田町下田5番地26 - 勤務時間は
- 9：00~18：00（1時間休憩）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円 ～ 550万円（月給27万円~32万円）
年収例：
40歳係長 約600万円
30歳主任 約500万円 - 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備。
各種表彰制度（優秀社員はハワイ旅行）、改善提案制度、レンズの特別サービス、社員旅行、バスツアー、リゾートホテル（全国）契約、スポーツ施設（全国）会員、海外研修あり、ベネフィット・ステーション法人会員（全国約4，700の提携宿泊施設やスポーツ施設、レジャー施設、介護・育児・健康などの多彩なサービスを、社員本人と2親等以内のご家族が同一条件で会員優待価格でご利用できます。） - 休日休暇は
- 年間休日120日（日、祝日、他平日休み）
- どんな選考プロセスか
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■選考フロー：書類選考→面接2回によって決定します。
1次面接：WEB面接、会社説明
1次面接：会社見学・適性テスト・現場責任者面談
2次面接：社長面接
掲載期間25/04/04～25/04/17
求人No.GZHLA-002
