- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴い、人事部門の強化が急務となっています。
さらなる飛躍を目指し、新しい人事戦略の立案と体制構築をリードしていただける方を求めています。 - どんな仕事か
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▼具体的な業務内容
・採用業務（新卒・中途採用の計画立案、面接対応、求人媒体管理）
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・人事制度の企画・運用（評価制度、福利厚生の整備など）
・オンボーディングやキャリアパス設計の企画・運用
・各部門と連携した人材育成・研修プログラムの設計
・チームマネジメント
▼総務業務
・オフィスの庶務業務
▼期待する役割・ミッション
「採用の力で組織を進化させ、当社の未来を創る」
私たちが急成長を遂げる中でこのポジションに期待するのは、採用責任者として採用を軸に組織の可能性を最大限に引き出していただくことです。適切な採用戦略を通じて、優秀な方をお迎えし、社員一人ひとりが持つ力を最大限に活かせる環境を整備して頂きたいと思っています。
ゆくゆくは組織開発などもお任せし、CHRO等のポジションをお任せすることも想定しています。
あなたの知識と経験を活かし、「人」と「組織」の成長を加速させることで、当社の未来を共に創り出しましょう。
▼このボジションの魅力
◇急成長する会社の組織づくりに関わることができる
年間数十名の採用規模になる可能性もあり、その採用戦略を自ら立案し、実行できる裁量の大きさがあります。
◇採用だけでなく、組織づくりにも関与できる
人事評価制度の構築や採用広報、人材開発、労務など、ご希望と状況に応じて幅広い人事業務に挑戦が可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■企業の人事部門での業務経験がある方
■コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に対応できる方（お話するのが好きな方）歓迎 ■テクノロジーで"法を利用する人々の格差をなくし、人々を幸せにする。というミッションに共感いただける方
■基本的なPCスキル（Excel・Word）
■事務、総務、秘書などのなにかしらサポート業務経験がある方
■ホスピタリティを有していること（先回り、協働姿勢） - 雇用形態は
- 正社員
- 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） - どこで働くか
- 東京都港区新橋5丁目22番6号 ル・グラシエルBLDG.2-6階
JR/東京メトロ銀座線 新橋駅 徒歩10分
東京メトロ三田線 御成門駅 徒歩5分
東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩12分 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円～800万円
月給：26万円～60万円
（経験・経歴などを考慮して決定します。）
インセンティブ制度あり
賞与：年2回（業績による） - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備
■定期健康診断 (年1回)
■通勤手当（各月3万円まで）
■服装自由
■自転車通勤可能
■資格取得支援制度
■ストックオプション制度 (評価に応じて)
■インセンティブ制度
■PC貸与
■髪色・服装自由
■ネイルOK
■副業OK
※副業は本業に支障が出ない範囲に限定しています - 休日休暇は
- ■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能） ※入社時に付与されます。
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（100%消化を奨励）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 - どんな選考プロセスか
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カジュアル面談または一次面接(Web) ⇒ 二次面接 ⇒ 最終面接
#入社時期は相談可能
掲載期間25/04/17～25/04/30
求人No.DWVWF-004
