なぜ募集しているのか: 今回は欠員募集のための採用です。これまで中途採用では安定した実績を築いてきました。
多様なバックグラウンドを持つ人材が私たちの組織に新鮮な視点をもたらし、豊かな企業文化と革新への原動力となっています。
新卒採用でも、大手企業や注目のスタートアップと競い合いながら、優秀な若手人材との出会いを重ねてきました。私たちは採用こそが企業の未来を築く鍵だと考えています。
オフィスには笑い声が絶えず、互いの成功を心から祝福し合う温かさがあります。課題に直面しても、全員で知恵を出し合い乗り越える強い連帯感が根付いています。
しかし、採用ブランディングにはまだ伸びしろがあります。私たちの魅力や成長ストーリーをより響く形で伝えるために、新たな視点と情熱を持った仲間を求めています。
スキルや経験はもちろん、「一緒に働きたい」と思える人柄と成長への探究心を持った方との出会いを待っています。「選ばれる企業」への変革を、楽しみながら一緒に実現しませんか。
どんな仕事か: 横断的に会社全体と関わりがあるので、いろいろな人たちの中継役であり相談役です。
頼られる、信頼される人事部としてのスタンスがとても大切です。
【仕事内容】
事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。

採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが
一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になってきます。
そのために必要な採用戦略をチームメンバーと検討します！

採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、
スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化が重要です！

日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回していただき一緒に実績を蓄積していきます。

採用は社内の多くのメンバーが関わる要所の仕事になるので何より前のめりに取り組む姿勢が大切です！

▶参考：1ヶ月の仕事のボリューム
中途採用と新卒採用の両方で業務を行います。
採用計画の進捗確認：7%
求人媒体の管理：7%
求人文章作成及び修正：21%
スカウト文面作成及び修正：21%
スカウト送付：21%
部外の事業部とのコンセンサス：3%
部内での調整：7%
面接対応（説明会など含む）：7%
オンボーディングフォロー：3%
取引先との調整：1%
研修サポート：2%

【魅力ポイント】
1. 裁量をもって取り組めます！
2. 個々のアイデアを尊重し積極的に取り入れます！
3. コロナ渦以前からChatworkをメインに業務を遂行しており担当者不在でも別の者がレスするなど、疑問をすぐに解決できる環境です！
4. 実力次第でマネジメントポストへの昇進が目指せます！
5. 昇給・賞与の評価フローが確立されており、月給制は年2回、年俸制は年1回で評価面談が実施され昇給・賞与額が決まります。業績も良く、成績の良い社員はコンスタントに1万円～3万円程度昇給します！
6. 年平均239%成長企業！
求められるスキルは: 必須必須
・採用もしくは営業の経験（1年以上）
・Google Workspaceが問題なく利用できる方
・面接経験

歓迎 ▶こんな方は歓迎！
スカウト戦略立案と実行
採用進捗管理

▶こんな方が合います！
・いつでも明るく別け隔てなく人と接することができる人
・世代を問わず積極的なコミュニケーションが取れる
・問題を自ら発見し、解決しようと取り組める
・トライアンドエラーでノウハウを蓄積できる
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階
勤務時間は: 09:00-18:00（休憩1時間含む）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 400万円～ 600万円
月給／33万円～（みなし残業代45時間85,900円を含む）
※超過分別途支給
■昇給：年2回(年俸制の場合、年1回)
■賞与：年2回(年俸制の場合、賞与は年俸に含まれる)
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
■社会保険完備 
■リモートワーク手当
■PCモニター貸出
■フリードリンク制度
■酸素カプセル利用可
■書籍費購入支援
■社内書籍貸出制度
■有料セミナー費参加支援
■副業OK(許可制)
■私服勤務OK
■英語学習支援
■社内懇親会(全社・部署)
■社員旅行 (年1回)
■部活動(部費一部支給)
■結婚・出産お祝い手当
■ChatGPT Plus

【HITOIQ制度(各種研修制度)】
■事業部研修
■新入社員フォロー研修
■幹部育成研修
■幹部育成合宿
休日休暇は: 年間休日125日以上
■週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇
■年次有給休暇
■私傷病休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
■裁判員休暇
など
どんな選考プロセスか: Step1.書類選考および適性検査
Step2.オンライン面接（全2回）
Step3.内定
※最短で10日程度の選考期間を想定しております

人事採用担当▶デジタルマーケティング企業にて新卒及び中途採用▶上流から下流まで

人事（採用・教育など）