なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 国内・海外法務業務に幅広く従事していただきますが、まずは自社の現行事業における重要度の高い契約審査や交渉を担当していただく事を想定しております。
《具体的には》
国内・海外法務業務全般に係わる実務をご担当いただきます。
・契約書の作成・審査・交渉（国内外）
・事業部門からの各種法律相談への対応
・M&A、業務提携等、各種プロジェクトにおける法務対応（法的なリスク分析やそれに対する対応への提言含む）
・各種紛争・訴訟対応

《採用背景》
現在自社は自動車向け内燃機関関連事業中心から、事業ポートフォリオ転換に取り組んでおります。一方、既存事業も未だ拡大しております。前者においては成長事業や新規事業の加速を図る為、契約審査を含めた法務関連業務の増加が見込まれ、より高度な法務専門性が求められる業務が増す内部環境にあります。後者は自動車関連ビジネスの環境変化に対応する為、法務関連業務の重要度も増しております。
とりわけ、新規事業創出を加速させる観点から、M&Aや異業種との提携検討、新たなビジネスモデルの検討など様々な業務に対し、法的なリスク分析や手続き（契約審査含む）、社内関係部門や弁護士との協議を、スピード感をもって進める必要があり、法的素養に優れ、法務専門性を内外に発揮する人財が必要と考えております。

《仕事の魅力》
自社法務業務の醍醐味は、企業活動全体を、他部門とは違った視点でチェック・コントロールし、また関連部門と協力しながら法務面の対応をリードすることにより事業の推進に関わることです。
自動車関連事業に匹敵する次の柱となる新規事業の創出が自社にとって不可欠ですが、そのためには、M&Aや異業種との提携検討、新たなビジネスモデルの検討など様々な業務に対し、法的なリスク分析や手続き、社内関係部門との協議を滞りなく進めていくことが求められます。
その中で、多種多様な事業領域、又、国内のみならず海外にまで範囲が及ぶことも多く、幅広い領域で、法的専門性を存分に発揮することができます。

《キャリアパス》
基本的には法務業務の専門性を存分に深めていただきたいと思います。
まずは自社の現行事業における重要度の高い契約審査や交渉を担当していただく事を想定しておりますが、ご経験に合わせてM&Aや事業再編における契約業務にも関わっていただきたいです。
求められるスキルは: 必須・企業内法務部門での実務経験5年程度
・契約審査や折衝において、独力で対案を検討することができる力
・英文契約のご経験（和：英＝8：2 以上のレベル）
・英語力（読み、書き、論点整理）

《求める人物像》
・法的専門性を活かし、ビジネスを前に進められるかという観点で法務業務を推進する意志・行動力がある方
・部門や先方の思惑などを柔軟に捉え、対応が出来る方

歓迎・豊富な英文契約のご経験（和：英＝5：5 以上のレベルであれば、より歓迎）
・M&A、業務提携関連の契約経験
・第三者との調整業務、交渉経験（訴訟調整だけではなく、業務提携先や部門Mgrとの調整など）
雇用形態は: 正社員
試用期間：2ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
どんなポジション・役割か: 法務（リーダー候補）
どこで働くか: 本社（名古屋市東区東桜一丁目１番１号アーバンネット名古屋ネクスタビル）
勤務時間は: ・標準労働時間：8:30～17：15　（所定労働時間7時間45分）
・休憩時間60分　
・フレックスタイム制度：有り（コアタイム無し）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収/700万円～950円
※経験・年齢等を考慮の上、決定します。

《モデル年収》
・主任クラス（35歳）子二人・残業20H想定・賞与込　／819万円
・主任クラス（40歳）子二人・残業20H想定・賞与込　／925万円
※モデル年収はあくまでも目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（交通費支給）、残業手当、家族手当（配偶者7,800円、子一人11,500円※主任クラスまでの支給となります。）
社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
退職金制度、財形貯蓄制度、持家融資制度、持株会制度、寮・社宅（利用可否は社内規程に準ずる）、医療施設、保養所、契約リゾートクラブ・スポーツクラブ
休日休暇は: 週休2日制（土日休み）
長期休暇（GW、夏季（7月、8月）、年末年始）
有給休暇（初年度17日（最高20日））
年間休日：120日
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　最終面接　⇒　内定

法務（リーダー候補）

法務・コンプライアンス