- なぜ募集しているのか
- 当社が運営する医療対応型ホームの入居者獲得のための営業メンバーを育成するリーダーを募集しています。
現在、事業所が宮城・新潟・栃木・東京・千葉・静岡・滋賀・大阪・京都にあり各拠点に営業機能自体はありますが、
組織として「営業部門」がなく、今後も施設が早いスピードで増える予定（年間6施設を予定）のため、
組織として営業部門を組成する必要性が高まってきました。
直近の大きな課題は営業メンバーの育成であり、各拠点に営業メンバーはいるもの営業の専任者はおらず、
実力がバラバラで手法も拠点ごとに異なっている状況です。
その為、各拠点に散らばっている営業機能をまとめて部門としてゼロから成り立たせていくことが重要なミッションです。 - どんな仕事か
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（雇入れ直後）
介護施設へのご入居を検討している方々が当社の施設を選んでいただけるよう、当社の入居相談員は居宅支援事業所、病院、行政機関など、様々な外部活動を行っております。直近では、体制強化を図りノウハウの横展開や仕組化を目指しております。営業統括リーダーの方には、より現場に近い立場から、その時々の事業フェーズに合わせた柔軟な組織構築をお任せします。
【具体的な業務内容】
■戦略立案と目標設定・営業活動の計画と実施・顧客関係の強化と開拓
■チームマネジメント
■レポート作成、経営陣への報告
■マーケット分析 など
（変更の範囲）
当社及び関連会社が指示する業務全般
＜社会貢献度高く、自信を持ってPRできます＞
日本は超高齢社会に直面し、社会保障費の持続可能性が課題となっています。これに対応するため、国は「病院完結型」から「地域完結型」への移行を進め、地域での包括的なケアシステムの構築を求めています。しかし、死亡者数の増加に伴い、特に医療依存度の高い患者の受け入れ先が不足しています。この課題に対し、「リヤンド -絆-」は、24時間体制の看護ケアを提供する医療対応型ホームを展開し、地域での終末期ケアを強化しています。
※施設内に訪問看護／訪問介護ステーションを開設している事業形態です。 - 求められるスキルは
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必須 【2点必須】
法人営業経験(業界経験不問)
5名以上のマネジメント経験歓迎 ・業界経験
・新規部署立ち上げの経験
・常に入居者様に対して何が有意義かを考え、入居者様および職員から信頼していただけるようなマインドをお持ちの方
※医療介護知識については入社後にOJTがございます。 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3か月（期間中の条件変更無） - どんなポジション・役割か
- 営業統括リーダー
- どこで働くか
- 事業所所在地：宮城県 / 新潟県 / 栃木県 / 千葉県 / 東京都 / 静岡県 / 大阪府 / 京都府 /滋賀県
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制 (月次給与は年俸の12分割)
年俸700万円～1,000万円
■月収:58.3万円～（基本給493,340円～ その他固定手当90,000円～を含む/月）
※管理監督者採用となります。
交通費別途支給
報酬改定 年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度あり
再雇用制度あり（70歳まで）
＜出張規定＞
・出張時は、弊社負担でホテルやマンスリー賃貸に泊まっていただきます。
・出張日（勤務日）において1食あたり1,000円まで補助がでます。
・出張先からご自宅までは月2回会社負担で帰省いただけます。
※今後、出張規定変更により、金額変更となる可能性もございます。
・出張期間は各拠点1～12か月程で、1年間のうち拠点変更回数は1～3回ほどです。
※状況により変動します。
・出張拠点を変更になる場合には、目安として1ヶ月程前にはお伝えするようにしていますが、各拠点の状況により変動します。 - 休日休暇は
- ■年間休日108日
月8日～10日（シフト制）
基本的に土日休みですが、施設の状況により土日にご出社いただくこともございます。
■その他休暇
有給休暇（初年度は半年後に10日付与）
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2~3回
掲載期間25/12/04～25/12/17
求人No.DKNHI--04
