なぜ募集しているのか: 事業の成長とともに人材採用の重要性がますます高まる中、採用チームの体制強化を進めています。
これまでのやり方に加え、より戦略的でスピード感のある採用体制をつくるため、
今回、新たに採用担当者を増員募集いたします。
新たな風を吹き込みながら、一緒に採用をリードしてくださる方を歓迎します。
どんな仕事か: 技術系アウトソーシング事業を手掛けている当社で、中途採用業務を中心にお任せします。
＼働きやすさとやりがい、どちらも叶えたい方へ！／
残業は月平均20時間以内、20時にはPC自動シャットダウンでオフも充実。
社長や各部署と一緒に“本当に必要な人材”を採用していくやりがいあるポジションです！

■採用したい人材の明確
まず「どういった人材であれば当社で活躍してくれそうか」を考え、
より具体的なターゲットを設定していきます。

■手法の選定
ターゲットが明確になったら、「どんな手法であれば採用に結びつきそうか」を検討。
求人媒体に載せたり、人材紹介会社に依頼したり、時にはSNSを活用したりと最適な手法を決定します。
根拠や意図があれば、前例がないような提案も大歓迎！

■採用広報
どういった文言がターゲットに刺さるかを考え、求人票などのPRを作成。
適宜ブラッシュアップも行い、応募数最大化のために工夫します。
媒体に掲載する場合は取材に対応することも。

■書類選考、応募者管理
募集開始後、まず書類選考を実施。
判断に迷ったら関係各所と連携を取りながら進めていきます。
併せてデータ管理、面接日程調整も進めます。

■面接・合否判断
これまでのご経験を深く聞き、当社で活躍いただけるか判断。
経験だけでなく、思考プロセスも含めて見極めることが大切です。

■オファー・内定・入社
マッチする方には当社を選んでいただけるよう、最大限PR。
内定後も入社までできる限りサポートし、不安を取り除いていくのも大切な仕事の一つです。

※上記に伴う書類回収・管理も担当します。
※新入社員への就業ルールなどの説明や、
　ビジネスマナー研修等の入社後フォローを担当することもあります。

◎難しい専門用語もありますが、徐々に覚えればOK！事前知識は不要です。
◎“ITやモノづくりの知識ゼロ”からでも、エンジニア採用に挑戦できる環境があります！
◎社会人経験10年以上の方も歓迎です！
求められるスキルは: 必須＊学歴・資格
　不問

＊経験
　採用業務経験

技術的な専門知識はなくても歓迎◎
経験者の方には裁量がある職場ですので、これまでの経験を活かして思いっきりご活躍ください。

歓迎・採用計画の立案、改善の経験
・求人票作成・スカウト送付の経験
・リーダーやマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヵ月間は契約社員での雇用となりますが期間終了後、正社員雇用となります）
どこで働くか: ＜大阪デザインセンター／アクセス＞
[住所]大阪市淀川区宮原4-1-9 新大阪フロントビル10F
[最寄駅]
Osaka Metro御堂筋線新大阪駅徒歩4分
JR東海道本線新大阪駅徒歩4分
JRおおさか東線新大阪駅徒歩4分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給：282,500円～303,500円
年収：400万円～430万円

※経験・能力を考慮し、当社規定により決定
※固定残業代30時間分53,000円～57,000円を含む
※固定残業時間を超えた場合、別途支給
待遇・福利厚生は: ■賞与年2回
■昇給年1回
■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
■慶弔見舞金支給制度（結婚祝い金：10万、出産祝い金：1人目10万～4人目25万など取得実績あり）
■通勤手当（上限4万円）
■紹介報奨金制度
■退職金制度
■産休・育休制度
■服装・髪型・ネイル自由
■受動喫煙対策有り
休日休暇は: ■年間120日以上（会社カレンダーあり）
■完全週休2日制（土日・祝日）
■GW休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■慶弔公事休暇他
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
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2.簡単な適性検査・面接（2回）
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3.内定
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4.入社

※応募から採用までは2週間程度を予定しています。
※応募された方には必ずご連絡いたします。

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