- なぜ募集しているのか
- 日本の医療政策方針に基づき、現在、医師に求められる役割（かかりつけ医師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）は転換期を迎えておりまた医療機関もより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として、戦略的に組織づくりをすることが求められています。
そのためには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成・拡充が必要です。
そのため、社内育成に拘らず、社外から経験者を迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強い組織体制を築いていきたいと考えています。
弊社においては高度急性期～慢性期、在宅医療、美容医療など幅広い経験をもった医師のキャリア形成支援ができます。
また圧倒的な顧客基盤を背景に、医療機関のニーズに対して確実性高く、スピード感をもって期待に応えることが可能となっており
蓄積された情報・ノウハウをもとに、本質的なマッチングを実現することができます
このような環境下で、早期活躍が期待できる医師人材サービス経験者を積極募集しています
これまでのご経験と当社のリソースを活かし、さらなる成長の原動力となっていただけることを期待しています - どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。組織体制
現在、120名を超える組織となっており、一拠点（東京本社）ですべてのエリアのコンサルタントが情報共有できる体制をつくっています。
コロナ禍においては、外的環境の影響などから初の減益・減収を経験し組織としても一時的に流動がありましたが、
2023年に事業の立て直しに向けた体制変更なども実施し、一人ひとりの社員が質の高いマッチングに従事できる、そして長期的に活躍ができる仕組みを構築しています。
そうした取り組みの積み重ねもあり、2023年度は過去最高売り上げ・利益を達成しました。
全ての顧客に対して質の高い情報提供をできるようなオペレーションの設計・改善×コンサルタントの知識・知見を活かしたクリエイティブな提案を武器に、「誠実」「情熱」「プロフェッショナル」という人材理念を体現する組織を目指しています。
直近２年間は、未経験者の採用も積極的に行っており、まだまだ人材育成やオペレーションの観点で改善すべきこともあると考えています。
ぜひ業界経験者としての知見や経験を活かして、まだまだ発展途上の組織をつくりあげていく一員になっていただけませんでしょうか。
職務内容
当社では、以下のポジションがございます。
■医師・医療機関の両手型コンサルタント
└月7～15名の新規求職者を対応いただきます。（ほとんどが自社サイトからの集客）
└大学病院で高度急性期医療を学んでこられた医師から、在宅医療を経験されている医師まで対応する方まで様々な医師のキャリア形成支援をします。
└過去の成約実績・ナレッジの他、公的データをもとに、医療機関と条件や枠の交渉・調整をします。
■医療機関向けの採用支援サービス
自社サービス（医療機関の採用支援型サービス）を通じて、医療機関の中長期的なパートナーとして支援をいただきます。
経験・志向に応じて、以下いずれか(もしくは一気通貫)の業務をお任せします。
└既存顧客(人材紹介など当社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設)に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。
└担当クライアントへ自社サービスの導入支援・利用促進を行います。
└採用活動進捗の定期報告、改善に向けた戦略・アクションの提案、求職者に関する問い合わせ対応、求職者情報の一次スクリーニング、転職支援コンサルタントへの求人提案依頼など、担当クライアントの採用成功に向けたコンサルティングをします
- 求められるスキルは
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必須 医師紹介（常勤）経験1年以上
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時30分～19時00分（休憩1時間30分）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500～1,000万円
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
月給 35.7万円～71.4万円
※給与査定年2回／賞与年2回
※給与には、固定残業代（8.4万円～16.8万円、40時間分) を含みます。
40時間超過分は別途支給いたします。 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが15歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
- 休日休暇は
- 休日 土、日、祝日
年間休日 125日以上（2021年度127日、2022年度126日）
有給休暇 年次有給休暇(取得率73.1%、平均取得日数12.0日。有給は1時間単位で取得可能)、特別休暇(在籍6ヵ月未満)で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)夏季休暇、年末年始休暇（12月28日～翌1月3日）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、その他休暇
【産育休】女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100% - どんな選考プロセスか
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書類選考→SPI→一次面接→最終面接
※ご経歴や実績、選考状況に応じてフロー変更の可能性あり
掲載期間25/04/18～25/06/01
求人No.WTH-20250401
