なぜ募集しているのか: HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決していません。

　私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを、世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。
どんな仕事か: セキュアサイクルとギブリーの連携を強化し、両社のリソースを最大限に活用しながら、革新的なセキュリティビジネスの構築に携わっていただく重要な役割です。
開発ソリューション事業のコンサルティング営業としてAIを活用した内製化支援案件に対して、新規獲得およびプロジェクト化に向けた営業活動およびプロジェクト推進/管理を行っていただきます。
　開発支援事業は立ち上げて約1年の事業ではあるものの、売上規模の見通しが数億円以上を見込めており、営業活動はもちろん、その他組織づくりにも携わっていただきながら今後の事業伸長に向けた業務に携わっていただけます。役員や営業MGRとともに二人三脚で事業伸長に向けた様々な業務を担っていただき、数年以内にはGiveryでの主要事業として成長させていきたいと考えています。

※セキュリティ領域における新規事業の計画もあり、新事業に携わるチャンスもある事業のため、セールス業務からカスタマーサクセス業務など幅広く業務に携わる場合もございます。

【業務例（一部）】
(1)顧客折衝対応業務（コンサルティング営業業務）
・新規商談対応およびプロジェクト化に向けた商談
・顧客課題やニーズの詳細ヒアリング、解決ポイントの目線合わせおよびプロジェクト予算についての調整/交渉
・プロジェクト毎の提案書およびプレゼンテーション資料作成

(2)プロジェクト管理/推進業務（カスタマーサクセス業務）
・複数のステークホルダーとのスケジュール等の調整業務
・パートナー企業および顧客のエンジニアチームとの連携
・プロジェクト終了後の成果評価、レポーティング
・プロジェクト推進のためのチーム設計および人材確保業務
・プロジェクト遂行に必要スキルの要件定義
・ペルソナ設計と求人票作成
・フリーランスエンジニアの方との面談対応、単価交渉　
・プロジェクトチームアサインと稼働管理・フォロー対応　　等

(3)新規事業立ち上げ、マーケット開拓
新設の生成AI×サイバーセキュリティソリューションの中核メンバーとして、セールスを軸としながら、マーケティングやカスタマーサクセスなど幅広い業務を担当していただきます。
求められるスキルは: 必須〈重視するスキル〉
・IT / テクノロジー産業への強い関心
・ソリューション営業や課題解決型営業の経験（3年以上）
・経営層またはボードメンバーとの折衝経験

歓迎＜歓迎するスキル＞
・当事者意識があり、目標数字に対してコミットできる方
・マネジメント経験（セールスマネージャー経験）
・AI/ChatGPTの利活用経験（私用でも可）

＜求める人物像＞
・変化を楽しめる人
・チーム・組織で働きたい方
・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人
・行動力を持っている人
雇用形態は: 正社員(試用期間3ヶ月)
どんなポジション・役割か: コンサルティング営業（生成AI×内製化支援プロジェクト）
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 650万円～ 1000万円
月給：54万円～83.4万円
※固定残業代45時間14万円～21万円を含む
※固定残業時間超過分は別途支給

＜評価制度＞
■評価・昇進・昇給年4回！　
■インセンティブ賞与制度あり！
年4回の評価のタイミングで、個人成績に応じて支給。
待遇・福利厚生は: ◎昇給年4回(4月・7月・10月・1月)
◎インセンティブ賞与制度あり
　※共に査定・業績による。
　※上記、年収に賞与は含みません。
◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円）
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半
休日休暇は: ◎年間休日120日
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（3日間）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面談/面接（3回～4回程度）＋ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます

【生成AI×内製化支援プロジェクト】コンサルティング営業/新規事業に携わるチャンスあり

営業（法人向け）