- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
2020年4月三菱UFJ信託銀行の100％子会社として設立。案件増加に伴う増員として、職種未経験者も募集いたします。
ベンチャーとしてのスピード感と柔軟性をもって、立ち上げフェーズに携わることができます。
【HR ガバナンス・リーダーズとは】
2020 年4 月三菱UFJ 信託銀行の100％子会社として設立し、日本企業の企業価値を倍増させるべく、強靭なコーポレー
トガバナンス構築に向け日々邁進しています。
今日の経営では、ミッションやパーパスを実現し企業価値を向上させることが大きなテーマとなっており、組織と経営のリソースを最大限に生かすための軸となるのが、コーポレート・ガバナンスです。対象は役員報酬やサクセッション・プラン、ESG など多岐にわたっており、HRGL 支援領域は、取締役会の改革や機関設計変更などを支援する「ボードガバナンス」、指名委員会や最高経営責任者（CEO）サクセッション（経営者の選定・育成）などを支援する「指名ガバナンス」、ESG を支援する「サステナビリティガバナンス」、報酬委員会やグローバル報酬制度などを支援する「報酬ガバナンス」という４つで構成されています。 - どんな仕事か
-
【大企業の公器としての存在意義を見直す新時代のコンサルティング】【お任せするミッション】
「報酬ガバナンス領域」において、大企業CEOに向けて実施するコンサルティング業務をお任せします！
報酬方針の策定、報酬水準の設定・改定、報酬ミックス（基本報酬：賞与：中長期インセンティブ報酬の比率）やKPIの設定、国内/外の役員向け株式報酬の導入、人的資本経営を推進する従業員向け株式報酬の導入といった各アジェンダのご支援に加え、報酬委員会での実効的な議論を後押しするための委員会運営支援（事務局様への支援を含む）を通じて、クライアント企業の報酬ガバナンスの更なる向上に貢献します。
【具体的な業務内容】
•報酬委員会運営支援
•報酬委員会実効性の向上（報酬委員への情報提供・勉強会の実施を含む）
•報酬ポリシーの策定
•報酬水準の設定・改定
•報酬ミックス （基本報酬：賞与：中長期インセンティブ報酬の比率）の設計
•インセンティブ報酬KPIの選定
•上記を含めた、包括的な役員報酬制度の設計
•役員向け株式報酬制度の導入・運営
•従業員向け株式報酬制度の導入・運営
•グローバル株式報酬制度の導入・運営
•統合報告、有報、事業報告など報酬に関するエンゲージメントの支援
【PJT例】
•大手サービス業の機関設計変更に伴う役員報酬制度の改定支援
•大手メーカーの報酬委員会運営支援及び委員会ファシリテート
•大手製薬会社のグローバル株式報酬制度の導入支援
【当社の特徴】
１．大企業CxOに対して上流コンサルを実施できる
クライアント企業規模は時価総額500億～10兆と日本のトップ企業であり、
CxOとの提案の場に同行・同席し、重要な経営判断の場に参加することができます
２．コンサル実務以外にも、執筆・講演・サーベイ等の機会が多く、豊富なキャリアを築ける
コーポレートガバナンスに関する情報、提言についてオピニオンリーダーとして積極的に対外発信しています。
理論と実践の双方を兼ね備えた キャリア構築が可能となります
３．社内コラボレーション推奨により、情報や機会の共有が多い
一人ひとりが外部で習得したナレッジを組織還元するよう、多くのナレッジ共有の機会が設けられています
社内には最新のコーポレートガバナンスに関する情報が行き来しており、動向をキャッチできます
４．従業員のウェルビーングを追求した環境づくり
半期に1度の長期休暇、コアタイム無しフレックス制度、フルリモート等従業員の生活を支える環境づくりに注力しています
- 求められるスキルは
-
必須 下記２つの条件に該当する方
１）HRGLでのコンサルティング事業戦略（M&A含む）、企画に関心がある方
２）金融業界（銀行、証券、保険、ノンバンク等）での勤務経験をお持ちの方
※営業、事務、企画、コンサルティングなど職種は問いません
歓迎 1)株式報酬制度にかかる実務経験がある方（金融・・・信託銀行/証券会社経験者）
2)役員報酬にかかるコンサル経験がある方（グローバルな報酬制度導入・改定の経験があればなお良い）
3)上場企業内秘書室等にて株主総会・報酬委員会等の実務経験がある方
4)上場企業内で役員報酬制度設計や運用の実務経験がある方
5)弁護士・会計士・税理士等の資格保有者
- 雇用形態は
- 正社員 期間の定め無し・試用期間3ヵ月
- どんなポジション・役割か
- コンサルタント／シニアコンサルタント～シニアマネージャー
- どこで働くか
- 東京都
＊9割以上の社員がリモートワークを実施しています - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：無）
7時間20分×当該月の所定労働日数 （20営業日であれば１４６時間40分）を月内の所定労働時間とする。なお、勤務時間は5：00～22：00で設定
⇒1日の労働時間を自分で調整できるので家庭と両立しやすいです。
リモート勤務推奨（ワークスタイルを尊重）
時間外労働有り - 給与はどのくらい貰えるか
-
【給与】
◆非管理職（C～SC想定）
年額700万円～1,542万円
月給586,000～1,310,000円
（基本給435,000+固定残業代151,000円 ～ 基本給960,000円＋固定残業代350,000円
※固定残業時間は40時間／月、超過分については別途支給
◆マネージャー以上
年額1088万円～2,451万円
月給90万円～月給2,042,500円
- 待遇・福利厚生は
-
健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険、災害補償、弔慰等、衛生管理、確定拠出年金
- 休日休暇は
- 週休2日制（土・日）、祝日
年間休日 122 日
有給休暇 初年度 20 日
土曜日および日曜日、祝日、12月31日、1月2日および3日、その他法令により定める会社の休業日 - どんな選考プロセスか
-
適性試験： 有り（質問回答形式）
面接回数： 原則4回
#チャレンジできる環境
#社会課題に挑む企業
〈例〉
1次面接：部門責任者
2次面接：部門社員
3次面接：人事担当者
4次面接：事業責任者
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.IRDKE-hrgl04/new
