- なぜ募集しているのか
- スターツグループ87社のワンストップでの総合力を活かした強力な営業体制。
木造～中高層建築、さらには再開発・PFI・PPPまで対応可能な建築組織と、
独自の免震技術、BIMーFM技術を活用した建築・施工管理技術が高い支持を受け、 継続して安定的かつ右肩上がりに成長中！
今後のさらなる需要の高まり、新規フェーズを見越し、新たな仲間を募集します。
【建築士】スターツグループでワンストップのまちづくり（ゼネコンの請負とは違います） - どんな仕事か
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建築設計業務（意匠）。企画・基本設計から実施、監理までを総合的に担当頂きます。（ご経験に応じて企画担当や実施担当、設計監理担当、BIM設計からのスタートも可能）同社の設計は“お客様とともに物件をつくっていくため、決まったデザインや仕様はありません。営業とともにお客様先に伺い、ニーズに応えるデザインをゼロから創り上げてください。
【担当業務】建築設計業務（意匠）をお任せ致します。
対象物件：中高層・高層のSRC・RC・S造の免震賃貸マンション、
商業施設、高齢者介護施設、ホテル、幼稚園等
※木造建築もあり。希望や経験により配属可能！
【当社ならではの魅力】
フリープランでその街のニーズ・土地のポテンシャル・お客様の要望に答えていくように、1プロジェクトに1担当制
となっています。（大型建築の場合はプロジェクトメンバーを構成します）
自らお客様に提案する機会も多く、お客様の事業性までを視野に入れた設計業務をトータルに行える面白さがあります。
お客様からの指名があったり、作品で指名されたりする事例などもあり、大きなやりがいを生み出せる業務内容です。
また、グループ各社の豊富な商品バリエーション、エンドユーザーの視点で開発する「コンセプトマンション」や
「高齢者介護・高齢者専用賃貸住宅」、日本一を目指した「免震マンション」の建築等々、
戸建てから中高層さらには再開発・PFI/PPPまで、幅広い立ち位置での設計に携わることができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・RC造またはS造の建築意匠設計のご経験をお持ちの方
・2級建築士の資格をお持ちの方
歓迎 住宅系設計経験をお持ちの方
木造設計経験をお持ちの方
1級建築士の資格をお持ちの方
【求める人物像】
・建築の上流から携わり、より幅広い視野を持たれたい方
・お客様の喜ぶ建築をしていきたいという想いをお持ちの方
・より早いスピードで自己成長を実現していきたいお考えの方
・さまざまな建築・用途を経験したい方（マンション、施設系、ホテル、再開発、木造＆木造高層建築など） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※勤務地は設計本部となります。
（中央区日本橋 ※東京駅より徒歩5分、日本橋駅より徒歩3分） - 勤務時間は
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間） ※休憩1時間
※PC自動シャットダウン（19：00）を行っており、残業は30～40時間以内を目安としています - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 949万円
★安定した収入と働きやすさを両立できます！
※月給27万以上～（年収含め経験・能力・年齢などに応じて決定します）
※上記年収は残業30～40時間程度の場合の参考です。
【給与について】
長期的な人材育成に基づいた給与体系を整えています。
月額は完全固定給、年2回の賞与は評価を反映、
年1回の昇給昇格も実力を反映したシステムです。
※スターツグループ創業以降（約50年）、
一度もリストラや賞与カットなどを行ったことのない、安定した経営を続けています。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
住宅資金等各種融資、厚生年金、財形貯蓄、社内貯金、社内持株会、保養所、グループ利用社員割引、総合研修センターなど
■ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）
■長期継続勤務者への医療保険補助 - 休日休暇は
- 週休2日制（土・日・祝 ※一部水・日定休部門あり ）、年間休日115日、有給休暇20日
※夏季・GW・年末年始、有給、出産・育児、ステップ・年次、慶弔特別、
アニバーサリー（家族の誕生日や結婚記念日などに、年に3日間まで取得可能）などの休暇制度あり。 - どんな選考プロセスか
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・書類選考⇒1次面接（会社説明含む）⇒最終面接⇒内定（条件面談）
※ご本人の状況により2次面接を実施する場合あり
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※面接官：1次面接（採用担当）、2次面接実施時は状況により変化
最終面接（担当役員または社長）
※平日夜間や土曜等の対応も応相談
※WEBシステムによる面談等も可能です（スマートフォンから可能）
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.SCAM-002
