なぜ募集しているのか: 現在、多くの日本企業の間で「組織活性化」というワードが経営課題として挙がっております。
しかしながら、組織活性化を推進していく「人事部」の業務複雑化・業務過多により、人事部が正しく機能できず
経営課題解決に取り組めていない企業が多く存在しているという現状があります。

今まさに「人事を戦略にする」ことが求められているのです！

弊社、アクティブアンドカンパニーは
クライアント企業の【第二人事部】として【組織人事】の領域から経営課題の解決を行っています！

弊社が属している「組織人事コンサルティング業界」は成長業界であり
そんな中で弊社の提供する人事管理システム『sai*reco(サイレコ)』をもっと世の中に広めていくために
チーム強化に向けて、フィールドセールス職を募集しております！
どんな仕事か: 今回のポジションは、企業内の人事情報を一元管理するHRオートメーション(R)システム『sai*reco（サイレコ）』のフィールドセールス（コンサルティングセールス）のポジションになります。
●まずは、以下の業務をお任せしたいと考えております。
・インサイドセールスからトスアップされた商談に対して訪問（対面orオンライン）
・顧客の課題のヒアリング・商品説明
・提案資料の作成
・顧客の課題に沿ったサイレコの運用手法の提案
・クライアントの人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝
・サイレコ導入後のフォロー

●お仕事に慣れていただけましたら、以下のような業務もお願いしたいと考えております。
・より成果を出せる営業組織の構築
・チームメンバーのマネジメント
・チームの業務改善の施策立案、運用、見直し

●入社初期の研修はOJTをメインとしています。
専任の育成担当者が製品理解から業務詳細までレクチャーいたします。
※一部、営業の全体像を理解いただくためにインサイドセールスの業務を担っていただく期間を想定しております。

●『sai*reco(サイレコ)』とは
人事情報を有効な経営情報として活用するためのクラウド型人事管理システムです。
過去から現在にかけての人事情報を一元管理し、各所に点在しがちな人事情報を「活用できる情報」に変えていくシステムです。

具体的な利用メリットとしては、
（1）情報収集をはじめとした人事業務の効率化
（2）情報の一元管理による分析・シミュレーションへの活用
の2点です。
求められるスキルは: 必須＜業界未経験、第二新卒の方、歓迎＞学歴不問
・大卒以上
・toB/toC問わず顧客折衝のご経験を1年以上お持ちの方(販売・営業・サービス等)
・日本語(ネイティブレベル)

歓迎・新規開拓営業のご経験
・SaaSの営業経験
・無形商材の法人営業経験
・営業や販売など、売上目標を持って行動していた
・お客様へのヒアリングをもとにサービスを提案した経験がある
・販売の経験を活かして、営業として活躍したい
・お客様に幅広いソリューションを提案したい
・整備されていない環境で自分を高めていきたい
・成長機会が豊富な環境で経験を積みたい　など
雇用形態は: 正社員
※3ヵ月の試用期間がありますが、給与・その他の待遇に違いはありません。
どこで働くか: 本社／東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5階
※原則、転勤はありません。
各線「市ケ谷駅」より徒歩8分
勤務時間は: 9：00～18：00（実働8時間）
※在宅勤務相談可
※業務よって時差出勤有
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 500万円
月給26.6万円以上
※経験、能力等を考慮の上で決定します。
※月40時間分の固定残業代（5万9500円以上）を含む金額（超過分は別途支給）。
待遇・福利厚生は: ・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・奨学金代理返還制度　・DC（確定拠出年金）制度　・Behavior制度(最優秀社員にトロフィー＆報奨金を贈呈)　
・MVP/MVS/新人賞表彰制度　・永年勤続表彰制度　・リカレント教育支援制度　・リファラル採用報奨金　
・社内公募/FA制度　・バースデイギフト　・こころプロジェクト(社員が登録した記念日等に花をお届け)　
・カフェスペース完備　・社内書籍、ビジネス書読み放題　・歓迎会手当、オレンジ手当　
・社用PCスマホ貸与　・定期健康診断　・慶弔見舞金　・インセンティブ制度(毎月)
休日休暇は: ◆完全週休2日制（土日祝）◆年末年始休暇（12/30～1/4） ◆マイデイ(誕生月）休暇
◆夏季休暇（7～9月）・冬季休暇（12～2月）各3日
◆慶弔休暇　◆結婚休暇、配偶者出産休暇　◆出産育児休暇（実績あり）

【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 【入社までの流れ】
STEP1：書類選考　※履歴書と職務経歴書をお送りいただきます。
STEP2：個人面接　※Webにて3回実施を予定しています。
STEP3：内定

※プラチナスカウトの場合、STEP1の前にカジュアル面談を実施いたします。
Webにて実施／人事から会社概要・職種のご説明をいたします。

＜選考について＞
◎選考に関するご連絡は、ご登録されているメールアドレスにお送りいたします。
◎応募から内定までは1ヶ月～1ヶ月半程度を想定しています。

＜面接について＞
◎WEB面接（Microsoft teams）にて実施いたします。インターネットに繋がるスマートフォン、もしくはパソコンだけご準備ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。
◎現場メンバーが中心となり選考を担当させていただきます。
◎逆質問のお時間有！
自社採用において、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。
気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。

#内定までオンライン選考可
#⼊社時期は相談可能

【フィールドセールス】人事業務を戦略化するSaaSサービスで顧客の課題解決/第二新卒歓迎！

営業（法人向け）