- なぜ募集しているのか
- 製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎えたキャディは、今後3年間で数十個のアプリケーション開発とグローバルでのプロダクト展開を予定しており、開発組織の更なる拡大と高度化が不可欠なフェーズにあります。
当社では、プロダクトを生み出すうえで「ヒト」を最重要リソースと位置づけており、とりわけTech領域の採用は事業成長を左右する経営アジェンダの一つです。これまでもVPoE室直下のTalent Acquisitionチームが中心となり、国内外から優秀なエンジニア／デザイナーの採用を進めてきましたが、今後の事業計画を見据えると、採用戦略・組織設計の両面からリードいただける方の存在が不可欠となってきました。
そこで今回、単なる人員補充ではなく「開発組織そのものをつくる」視点で、中長期の採用戦略立案から実行までを担うマネージャー／リーダー候補を増員募集いたします。経営陣と密に連携しながら、人員拡大と開発生産性向上の両立を推進していただける方をお迎えしたいと考えています。 - どんな仕事か
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製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」のグローバルTech組織における採用戦略の立案～実行を一貫して担うポジションです。Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームの一員として、英語話者のエンジニア／デザイナーを中心としたグローバル採用をリードいただきます。単なるポジション充足ではなく、「どのような組織をつくるべきか」という視点から、経営陣・VPoE・開発リーダーと協働しながら採用戦略を描き、実行まで一気通貫で担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業計画／組織戦略に基づいた中長期の採用計画の策定
・ポジション定義、要件整理、採用ストーリーの設計
・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラルなど各種チャネルの企画・運用
・ハイレイヤー／ニッチポジションに対するヘッドハンティングの企画・実行
・候補者体験を意識した選考プロセス設計、面談・面接対応、クロージング
・採用広報／採用ブランディング（イベント企画、コンテンツ企画、SNSやメディア発信）の企画・推進
・海外拠点（ベトナムなど）やリモートタレントを含めたグローバル採用の仕組みづくり
・新卒エンジニア採用の立ち上げに向けた企画・検証
・採用データの可視化と分析による、ボトルネックの特定および打ち手の立案
・採用を起点としたTech組織づくりに関する経営陣・VPoEへの提案、ディスカッション
#グローバル展開
#エンジニア採用
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・組織開発や採用領域に対して、高い関心と強い当事者意識をお持ちの方
・採用、または営業・マーケティングなど隣接するビジネス領域において、数値目標に対し継続的に100％以上の成果を出した経験、もしくは社内外での受賞歴など卓越した実績をお持ちの方
・日本語での高いコミュニケーション能力（社内外ステークホルダーとの折衝・資料作成・交渉が問題なく行えるレベル）歓迎 ・グローバルな候補者とのコミュニケーションが可能な英語力（読み書き・オンラインMTGでの意思疎通ができるレベル）
・事業会社での人事・採用、またはTech領域（エンジニア／デザイナー等）との協働経験
・データやファクトを用いた課題設定・施策立案の経験
・日本以外の採用市場における、採用またはjob searchのご経験
・エンジニア／デザイナーなどTechポジションの採用経験
・経営幹部クラスやニッチ人材など、高難易度ポジションの採用経験
・スタートアップ／急成長企業での人事・採用、もしくはHRBPとしての実務経験
・営業・マーケティング領域で高い成果を残したご経験（売上・KPI達成などの数値実績をお持ちの方）
・採用広報・採用ブランディングの企画・運用経験（イベント企画、コンテンツ発信、SNS運用など）
・採用KPI設計やデータ分析に基づく、プロセス改善・施策立案のご経験
・多国籍メンバーが在籍する環境での業務経験、または海外拠点とのリモート協働経験
・海外拠点（例：ベトナム等）の立ち上げ、もしくはリモートタレント採用に関わったご経験
・新卒エンジニア採用の立ち上げや、スキーム構築に携わったご経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル候補者とのオンライン面談・交渉が可能なレベル）
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・コミットメント・オーナーシップが高く、世の中に大きなインパクトを出していくことにナチュラルにわくわくする方、難しいコトを面白がれる方
・自身の領域の仕事に誇りを持ち、常に貪欲で謙虚に自身の研鑽に励める方
・顧客に対して誠実であり、何よりも自分・自分の成長や弱点に対しても誠実で、FBに率直に向き合える方
・組織全体のベネフィットを考えられる方
・他のメンバーの成果もチームとしてカバーしあえる方
・素直な応対ができ、長期的にポジティブな方 - 雇用形態は
- 正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇は本採用後と同一です。 - どんなポジション・役割か
- エンジニア採用業務全般及び経営視点からの組織開発
- どこで働くか
- ■東京本社
住所：〒111-0051 東京都台東区蔵前1-4-1 総合受付3F
JR・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩6分
その他、大阪、名古屋にもオフィス有 - 勤務時間は
- 9：00～18：00（実働8時間）
フレックスタイム制もあり（承認制/コアタイム10：00～17：00） - 給与はどのくらい貰えるか
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給与形態：年俸制
年俸700万円～1,299万円
想定年収：700万円～1,299万円
※ご経験・スキル、選考結果を踏まえて、当社規定のグレードごとのレンジ内で決定します。
支給方法：年俸額を12分割し、月次で支給します。
固定残業代について：
上記年収には、月45時間分の固定残業代（18.9万～35.2万円）が含まれます（管理監督者として採用される場合は適用外）。
固定残業時間を超過した分については、法令に基づき割増賃金を追加で支給します。 - 待遇・福利厚生は
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■昇給（随時）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（月3万円まで）
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇＆お祝い金
■出産休暇＆お祝い金
■育産休制度
■特定条件下でのリモート勤務（ハイブリッドワーク：週1～3日程度のオフィス出社を基本）
■子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円／月）
■人間ドック・健康診断・婦人科検診費用負担
■インフルエンザ予防接種
■オフィスドラッグ
■引っ越し補助金
■スナック・ドリンクフリー
■希望スペックのPC、ディスプレイ支給
■書籍購入制度
■モノづくり体験機会の提供
■1on1・メンター制度
■CADDi Award（表彰制度）
■部活動制度・部活動活動支援費
■月次飲み会・チームランチ制度・社員交流の食事代補助
■組織健康度の継続的なサーベイ・改善施策
■全社員へのストックオプション付与（グレードに応じて）
など、他多数あり - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間／7～12月の間で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日まで／ペットも対象）
慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
※書類選考に1週間前後お時間を頂きます。
※結果については合否に関わらずご連絡いたします。
▼【STEP2】面接選考（1回～2回）
※原則オンラインで実施しますが、ご希望に応じてオフィス見学等のオフライン実施も可能です。
※必要に応じて人事面談を追加でお願いする場合があります。
▼【STEP3】最終選考→ 内定・オファー面談
◆選考回数・プロセスは状況に応じて変わる可能性がございます
◆ご応募から内定までは概ね2～4週間を予定しておりますが、最短5日程度でのスピード選考もご相談可能です
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密は厳守いたします
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.CADDI-JP-CP-419
