- なぜ募集しているのか
- クラブネッツでは現在、全社の採用力を“もう一段階引き上げる”フェーズに突入しています。
私たちは、LINE・CRM・自治体DXなどのSaaSを展開し、全国8,500社以上のクライアントにDX支援を行ってきたIT企業です。SHIFTグループ（東証プライム上場）の一員として、20期連続黒字の安定基盤と、スピード感のある開発文化を両立してきました。
近年では開発・営業・マーケティングなど多領域での採用が必要となり、「誰を・なぜ・いつ採るのか？」という戦略設計の重要性が高まっています。
今回は、母集団形成・CX改善・経営報告などを担う“攻めの採用人事”を増員募集。人材業界や営業経験を活かし、現場と経営をつなぐ採用の中枢を一緒に担っていただける方をお待ちしています。 - どんな仕事か
-
【クラブネッツで働く魅力】
◎ 週4リモートで主体的に働ける柔軟なチーム体制
◎ 東証プライム上場・SHIFTグループの安定基盤
◎ 新卒の“変化”を間近で見届けられる、採用～育成までの一貫支援
【1】週4リモートでも「一緒にやってる」感のある働き方
クラブネッツの基本は、週4リモート×週1出社。
チャットや朝会・終礼を通じて、チーム全体で「考えて動く」空気が育っています。
場所や時間に縛られず、自ら裁量を持って進める文化。
月1の社長・役員報告、週1の作戦会議など、経営との距離も近く、提案も即反映されます。
“柔軟な環境 × 本気のカルチャー”──それがクラブネッツのちょうどよさです。
【2】上場グループの安定感が、挑戦を支えてくれる
クラブネッツは、東証プライム上場・SHIFTグループの一員。
創業以来20期連続黒字・8期連続過去最高益という安定基盤がありながら、
新卒採用では、以下を現場起点で推進できます：
戦略／KPI策定
面接設計・広報方針立案
スカウト媒体の選定・運用改善
採用イベント・人材紹介連携
インターン設計
“安定 × 裁量”の両立が、スピードある成長を可能にします。
【3】“未来の主力メンバー”を育てる、長期目線の採用担当
この仕事の醍醐味は、新卒の「変化」を間近で体感できること。
社会人経験ゼロだった学生が、3ヶ月後には商談に同行し、ロジカルに振り返りを語る──
そんな「人の進化」に寄り添えるのが魅力です。
現在はオンボーディング設計や1on1体制の構築にも注力中。
将来的には、研修や制度設計にも関われます。
【目指せるキャリアパス】
・採用実務 → 戦略・広報・育成設計へ
・リーダー → 組織開発や制度設計の推進役へ
・本部長／CHRO／経営レイヤーも視野に
【想定年収と到達イメージ】
初年度：年収450～600万円（スキル・経験に応じて決定）
実力と成果次第で、スピーディに昇給可能
【こんな方におすすめ】
新卒採用経験を活かし、育成・制度まで携わりたい方
若手の“圧倒的成長”を支えることにやりがいを感じる方
柔軟な働き方を望みつつ、本気で採用に向き合いたい方
採用を起点に、人事キャリアを広げたい方 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
下記全ての要件を満たす方
・採用実務 or 人材業界での経験（1年以上）
・法人営業 or 顧客折衝の経験（1年以上）歓迎 【こんな方におすすめ】
・採用戦略やKPI運用を通じて、採用の本質に向き合ってきた方
・「採るだけ」ではなく「どう採るか」「なぜ採るか」を考えたい方
・営業経験を活かし、事業部門との連携や要件定義が得意な方
ベンチャー的スピードと上場グループの安心感、どちらも欲張りたい方
【得られるスキル・経験】
・自社プロダクト成長を支える“事業直結型採用”の経験
・採用KPI・チャネル改善・母集団形成の一貫実行力
・社長・役員との折衝や、組織全体を見据えた提案スキル
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用人事として、入社後すぐ営業職採用に携わっていただきます。
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
■東京本社：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1階
※話題の渋南エリア、渋谷ストリームまで30秒！駅近オフィスです！
【アクセス】
JR「渋谷駅」：新南改札出口より徒歩3分
東京メトロ銀座線、半蔵門線、副都心線、東急東横線、田園都市線、京王井の頭線 渋谷駅 各駅 徒歩5分 - 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年俸：400万円 ～ 599万円
月額333,334 円～、月額基本給220,234円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（月60時間分として113,100円～／超過分別途追加支給）
※残業時間は全社平均20時間程度、社内で残業ルールを決め短時間高生産を目指して取り組んでいます！ - 待遇・福利厚生は
-
■年間休日120日 / 完全週休2日制（土・日・祝 ）
■年次有給休暇（初年度６か月経過後 10日付与、そ後 10～20日/年）
■特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
■有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別休暇 - どんな選考プロセスか
-
【STEP１】ご登録のご経歴内容による書類選考（ご経歴登録をお願いします）
▼
【STEP2】一次面接（法務担当・採用担当によるWeb面接）+適性検査
【STEP3】二次面接（部門責任者・担当者によるweb面接）
▼
【STEP4】役員面接（役員による面接）
▼
内定
※面接回数や選考内容は変動する場合がございます。
※選考期間は約2～4週間を予定しています。（入社時期は応相談 ）
※１次面接に合わせてWEB試験を受けて頂きます。（15分程度の適正テスト）
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.CLUBN-saiyou
