なぜ募集しているのか: クライアントは大手SIerやエンタープライズ企業が中心。最前線で課題に直結した提案が可能です。また、裁量の大きさが特徴で、自ら戦略を立て、チームを率いて成果を出す経験を積むことができます。
どんな仕事か: ■会社概要
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。

2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。

■ミッション
法人営業マネジャー候補として、フリーランス人材×社員コンサルタント・エンジニアの力を活かした提案営業を推進し、顧客の課題解決に貢献すること。プレイングマネジャーとして自ら営業を行いながら、チームをリードし、事業成長をドライブする存在となっていただきます。

■業務内容
- 大手企業を中心とした法人向けコンサルティング・エンジニアリング提案営業
- 顧客課題のヒアリング、要件整理、最適な人材・ソリューション提案
- 成約後のフォローアップ、課題解決までの伴走支援
- ユニットの事業計画立案、KPI策定、進捗管理
- メンバーの営業戦略立案・実績トレース・育成

■将来のキャリアパス
リーダー ⇒ マネジャー ⇒ 副本部長 ⇒ 営業本部長実力次第で早期昇進が可能であり、年功序列ではなく成果に基づいた評価制度が整っています。
求められるスキルは: 必須 - 法人営業経験3年以上（IT関連営業であれば2年以上で可）
- 3名以上のチームリーダー経験
　または ITコンサルタントとしての業務経験3年以上

歓迎 - 大手企業を顧客とした法人営業経験
- SES営業／システム開発会社での営業経験
- IT・コンサル・人材業界での経験
- 事業企画／組織マネジメントの経験

【求める人材】
- 仕組みに従うのではなく、仕組みを作りたい方
- 数字責任を担いながら、組織全体の成果にこだわれる方
- 多様なバックグラウンドの人材と円滑にコミュニケーションできる方
- 新しい知識を吸収しながら挑戦を楽しめる方

少数精鋭の創業期から事業拡大に舵を切った第二創業期でグロース市場上場を果たしました。今は第三次創業期として次のステップへ向けて更なる拡大を図っている会社です。
営業としてのスキルアップは勿論、一緒に会社を・事業を大きくしていきたいというマインドを持っている方大歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
〒107-0052
【本社】東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
勤務時間は: 10：00～19：00（所定労働時間　8時間、休憩　60分）
給与はどのくらい貰えるか: ■給与形態　
月給制

■想定年収
700万円～1000万円
※月給は年収を14分割
月給制　50万円～71万円

・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能、会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタルできます）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援します）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部など）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブなどの会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合）

【研修制度】
・i-Grow：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
休日休暇は: ■完全週休2日制(土/日)、祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（半年後に付与）
■特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）
■夏季休暇(有休消化)
■産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ■選考回数
1次面接→適性検査→最終面接
※面接回数は前後する可能性有

【営業マネジャー】ソリューション営業

営業（法人向け）