- なぜ募集しているのか
- 6000億円規模の採用市場。人は最大の経営資源でありながら、優秀な人材の採用難易度は年々上がっています。そんな中、私たちは「採用のすべての保険屋」として、採用課題を抱える企業に寄り添い、課題に応じて最適な打ち手を提案・実行する支援を行っています。
現在、事業拡大に伴い、新規事業立ち上げメンバーを募集。ゆくゆくはチームをまとめる統括ポジションへのステップアップも可能な「幹部候補」としてお迎えします。 - どんな仕事か
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企業の採用課題を聞き取り、媒体・人材紹介の提案から運用まで並走する“採用の右腕”的ポジションです！■どんな仕事をするのか？
単なる「営業」や「媒体提案」ではなく、企業の一人目人事のような立ち位置で、採用全体をトータルで支援するポジションです。
求人媒体の提案からスカウト文の作成、人材紹介の活用、SNS運用、求職者の声の反映まで。あらゆるツールや手段を駆使し、「本当に出会うべき人材」と企業をつなぐ、ハイブリッドな採用支援を実現します。
■業務内容
・採用状況のヒアリング（課題や理想人材像の明確化）
・採用戦略の立案（求人媒体・スカウト・紹介など複数手法を統合）
・求人票やスカウト文の原稿作成／ディレクション
・媒体出稿やスカウト運用などの実行支援
・効果分析（数値に基づいた改善提案）
・キャリア支援事業の知見を活かした、転職者の声を元にした原稿改善やマッチング精度の向上
・SNSやデジタル手法を用いた新たな採用アプローチの実践
■入社後の流れ：
入社後は、代表自らマンツーマンで人材／IT業界の知識をはじめ、営業としての業務ノウハウをレクチャーしていきますので業界未経験でもご安心ください。
■この仕事の魅力
・多様な業界の企業と関わり、幅広いビジネス知識と経験を積むことができる
・クライアントの採用成功を直接サポートし、企業成長に貢献する実感を得られる
・若手で圧倒的な成長を遂げ、立ち上げ→統括などのステップアップも可能
・成果はインセンティブでしっかり評価！自己の頑張りが明確に評価される
・自らが転職者と向き合うキャリア支援も行っているからこそ、企業にとっても求職者にとっても“ベストマッチ”を実現できる - 求められるスキルは
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必須 ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
業界・職種未経験歓迎
経験不問／第二新卒歓迎☆もっと成長したい・稼ぎたい方！
＼求める人物像／
◆何かしら過去に努力を継続してきた経験のある方
◆成果を出したことに対して、正当に評価を得たい方
◆平凡や年功序列の道に違和感を感じている
◆自分の“価値”を高めて、どこでも通用する人になりたい
◆ベンチャー企業でスピード感を持った成長をしたい方
◆明るくコミュニケーションが取れる方歓迎 【歓迎スキル】
●新規営業、法人営業の経験あり
●人材系での営業経験
●広告系での営業経験
●飲食店でのマネジメント経験
●コミュニケーションを用いる仕事経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間は6ヶ月です。
※試用期間の労働条件に変更はありません。 - どこで働くか
- 東京都千代田区内神田2丁目13－8 BMビル2階
最寄駅:
●JR各線 神田駅 徒歩で4分
●東京メトロ丸の内線 淡路町駅 徒歩で7分
●都営新宿線 小川町 徒歩で7分 - 勤務時間は
- 就業時間：10:00～19:00
実働：8時間00分
休憩：60分
残業：月平均40時間以内 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円～600万円
基本給：180,000円
固定残業代：51,579円（33時間分、時間超過分は追加支給有）
【月給】251,579円~
内訳：基本給＋住宅手当（一律支給）＋固定残業代
※上記の年収には想定のインセンティブが含まれています。
※年収は選考を通じて上下する可能性がございます。
【モデル年収】
・1年目：600万円(年収300万円＋インセン300万円)
・2年目：800万円(年収350万円＋インセン450万円)
・5年目(課長・事業責任者)：1000万円(年収800万円＋インセン200万円) - 待遇・福利厚生は
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住宅手当、交通費(一部支給)、残業手当、家族手当
【諸手当】
●交通費：上限30,000円
●家族手当：子ども一人に月3,000円
●住宅手当：一律20,000円
●雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険
●資格取得（自己啓発）奨励金制度、社員旅行
【福利厚生】
●PC貸付
●定期健康診断
●社内表彰制度
●リファラル採用制度
●社員旅行：沖縄を予定！
●社内イベント：歓迎会・達成会・スポーツ観戦・BBQ・シャッフルランチ
●無料昼食支援（オフィスに常時、軽食の用意／月1のランチ会を開催）
●服装自由（オフィスカジュアル）
●社長賞 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇
●有給休暇：10日～ ※下限日数は入社半年後経過の付与日数です
●産前・産後休暇
●育児休暇
●介護休暇
●特別休暇
●生理休暇
●出産休暇・出産立会休暇
●結婚休暇
●母性健康管理のための休暇：5日以上の連休取得可能 - どんな選考プロセスか
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面接回数2回
書類⇒1次面接（人事）⇒最終面接（代表）
#入社時期は相談可能
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.BBYSX-005
