- どんな仕事か
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◻︎部門◻︎ミッション
部門Mission: ひとりひとりに向き合う手法を開発
部門Vision: 関わるすべてに最高の顧客体験を
組織構成:約50名(プランナー、デザイナー、ライター、企画職など多様な専門家が在籍)
1. 【事業の進化】生成AIを駆使し、事業成長を再定義する
- 部門KGI(MRR向上・解約率低下)達成に向け、AIを活用したデータドリブンなグロース戦略を立案・実行し、事業成長のエンジンとなる。
2. 【組織の進化】人とAIが共創する、次世代のマーケティング集団を創る
- メンバー一人ひとりの才能を最大化し、AI時代に求められる本質に向き合うスキルとマインドセットを育む。全員が自律的に活躍できる、最強のマーケティングチームを構築する。
3. 【市場の定義と創造】「チャットマーケティング」の第一人者として、カテゴリーキングを目指す
- 自ら生み出した「チャットマーケティング」という市場において、カテゴリーキングとなるための戦略を立案・牽引し、業界の新たなスタンダードを自らの手で創り上げる。
◻︎ 主な業務内容
以下の業務を推進していただきます。
【1】事業を伸ばす
- 部門KGIであるMRR(月次経常収益)の達成に向け、戦略立案~実行
- 大手クライアントの戦略パートナーとして深く関与し、チームを率いて最高水準のコミュニケーションを設計・提供
- データ分析に基づき、データドリブンな改善サイクルを回し、クライアントの成果を最大化
- サービス品質の向上施策を立案し、トラブル発生時の最終防衛ラインとして事業の信頼性を担保
- Sales部門と連携し、顧客インサイトに基づくアップセル・クロスセル戦略を共創
- Product部門へ「現場の声」を届け、顧客価値を最大化するプロダクト開発ロードマップの策定に貢献
【2】組織を創る
- 事業計画を達成するための採用戦略を主導し、50名規模の組織デザイン・チームビルディング
- メンバー個々の「Want to」と向き合い、成長を加速させる育成プログラムや1on1を設計・実行
- 「関わるすべてに最高の体験を」というビジョンを体現する、心理的安全性の高い組織文化の醸成
- 目標設定・評価・報酬の設計と運用を通じて、成果と成長に報いるフェアな仕組みの構築
【3】事業を創る (事業開発)
- 既存事業の枠を超え、市場のニーズを捉えた新規事業機会の探索と立案
- 書籍化プロジェクトやセミナーを主導し、「チャットマーケティング」市場を創造・牽引
- 市場の第一人者としてのブランドを確立し、未来の事業機会を創出する戦略的な情報発信
- 求められるスキルは
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必須 - 10名以上、またはチームリード層を含む組織のマネジメント(採用・評価・育成)経験
- デジタル広告運用/CRM/コンテンツ/データ分析など複数領域での戦略立案~実行経験
- 大手企業を含むクライアントワーク(提案・折衝・高頻度コミュニケーション)経験
- 売上・利益・維持率など事業KPIをコミットし達成した実績歓迎 - 広告代理店、SaaS、急成長スタートアップでの実務経験
- LINE公式アカウント等チャットマーケティング実務経験
- データ分析に基づく課題発見・施策立案経験
- 生成AIを業務で活用し、生産性やアウトプットの質を向上させた経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間は
- フルフレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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700万円 ~ 899万円※現職年収を考慮します
※年収700万円の場合、月給58.3万円(基本給431,598+固定残業代151,735)
※年収899万円の場合、月給74.9万円(基本給554,297+固定残業代194,870)
残業:あり
備考:年収には月45時間相当の固定残業代を含む(45時間を超える残業代は追加で支給)
- 待遇・福利厚生は
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・健康保険 / 厚生年金保険 / 介護保険 / 雇用保険 / 労災保険
・産休・育休制度あり
・慶弔見舞金制度 - 休日休暇は
- 完全週休2日制 / 祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 有給休暇 / 慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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カジュアル面談→1次→2次→最終面接
※場合によって選考フローが変更する可能性がございます。
掲載期間25/11/24~25/12/07
求人No.OCJAD-210





