なぜ募集しているのか: 株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、新規事業におけるカスタマーサクセスを増やし、3年後に業界No.1の事業に成長させていきたいと考えております。
どんな仕事か: 新規事業であるイベント事業において、就活イベントに出展する企業のパートナーとして、イベントの成果最大化（＝企業の採用成功）に向けた支援を行います。
【仕事内容】
・出展企業へのアップセル・クロスセル提案
・イベントの現場運営（準備・当日対応・振り返り）
・出展企業とのコミュニケーション・進行管理
・課題ヒアリング・打ち手の提案（ex. イベント設計の改善提案）
・イベント終了後のフォローアップ・データ提供
・独自のキャリアデータを活用した、イベントマッチングプロダクトの企画、開発

～～このポジションのポイント～～
▼ポジションの魅力
このポジションは、今期から新設された事業ということもあり、ダイナミズムや柔軟性があり、自らのアイデアや発想を活かせる環境も魅力です。また、今後イベント部署はirodasの紹介事業の中でも中核となっていき、更なる事業拡大を見込んでいるため、今は1名のCSチームとなりますが、ゆくゆくは10名を超えるイベント_CS組織にまで成長していく予定で、マネジメントもお願いいたします。クライアントの求める人物像や新卒採用の市場状況などから、採用戦略から選考プロセスまで入り込んだ採用コンサルティングを行い、新卒採用を通じてクライアントの成長を促進する役割を担っております。新卒採用コンサルティングを通じて、若手人材の可能性を拓き、社会に貢献するやりがいを感じられる仕事です。

▼キャリアステップ
ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。

▼今後の事業展開
現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで35億円規模を目指しています。35億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
求められるスキルは: 必須【必須条件】※下記より1つ以上のご経験がある方
・顧客折衝・法人営業・CS（カスタマーサクセス）などの対企業コミュニケーション経験
・課題ヒアリングから提案に繋げた経験
・無形商材の経験

歓迎【歓迎条件】
・HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験
・SaaSやBtoB無形商材でのカスタマーサクセス・営業経験
・KPI設計や顧客満足度調査などのPDCA実行経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: カスタマーサクセス
どこで働くか: ▼大阪本社
大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階

※7月より東京支社がOPEN予定です。渋谷駅徒歩5分圏内にオフィスがあります。
勤務時間は: 9時～18時（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
・450万円～600万円(＋インセンティブ※年に1回支給)

＜賃金内訳＞
・月額（基本給）：279,000円～372,000円
・固定残業手当/月：96,000円～128,000円（固定残業時間45時間0分/月）

※固定残業時間を超える労働を行なった場合は別途支給

＜月給＞
・375,000円～500,000円（一律手当を含む）
＜モデル年収＞
入社1年目/450万円（左記年収にプラスでインセンティブが発生します）
入社3年目/600万円（左記年収にプラスでインセンティブが発生します）
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月上限3万円）
・PC /社用携帯支給
・健康診断手当
・その他手当（リファーラル採用手当）
・雇用保険／労災保険／健康保険／厚生年金保険
休日休暇は: ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日以上

＜その他休日＞
・年末年始休暇／夏期休暇／産休育休休暇／特別休暇（慶弔休暇、介護休暇）
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（人事・オンライン）
(3)二次面接（現場リーダー・オンライン）
(4)最終面接（社長・対面）

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