どんな仕事か: 企業の人材情報をクラウド上で一元管理できるタレントマネジメントシステムの新規顧客開拓（インバウンド）をお任せします。

ただ単に全部の顧客に電話でアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し顧客からの問い合わせ（リード）をスコアリングし、適切なタイミングで適切な情報提供を行います。

営業活動以外にも、定常業務の改善や、部署の垣根を超えての施策立案などにも取り組んでいます。

【ポジションの魅力】
■急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われます
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の追い風もありニーズが高まっているHRTech業界において、特にタレントマネジメント領域は、他の人事領域と比較しても未導入の企業が多く、非常に伸びしろが多い市場です。
■データを活用した効果的な顧客アプローチを通して、自身の市場価値を高められます
マーケティングチームとセールスチームのハブの役割を担い、両部隊の架け橋となるような役割を担います。顧客との初回接点を持つ重要ポジションとして、企業の中核を担う経営者や人事部門に対する限られた時間の中でのヒアリングを通し、提案力や傾聴力、データ分析力や業界のトレンドなどの知見を身につけることが可能です。また多数の顧客対応や改善業務を通じて、マルチタスクの能力を養うことも可能です。
■体系的な知識を身につけることでインサイドセールスとしての土台作りができます
約2か月間のオンボーディング期間があり、業務未経験でも安心してチャレンジできる環境です。サービスのことはもちろん、市場や顧客、扱うツールやセールストークなど、当社のインサイドセールスとして働くうえで必要となる知識をインプットするための研修やサポート体制があります。
■生産性を重視した体制で、制度を活用しながら多様なキャリアを歩めます
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった制度を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は49分/日、兼業比率は18.1％となっています。また、マネージャ―、部長といった縦のキャリアパスだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスなどといった横の領域にチャレンジすることも可能です。
求められるスキルは: 必須・新規営業経験（2年以上）
※toB / toC、商材の有形 / 無形は不問です。

【求める人材像】
・目標に向かって意識高く取り組める方
・これまでのやり方に固執せず、自ら考え、柔軟にチャレンジできる方
・他部門と連携しながら、チームで顧客の課題解決に貢献したい方
・営業活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方
・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方
・タスク処理・管理が得意な方

歓迎・IT、SaaS、人材業界での経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円

インサイドセールス★SaaS業界未経験者歓迎【タレントマネジメントSaaSベンダー】

営業（法人向け）