- なぜ募集しているのか
- CARTA HOLDINGSは、グループが持つ20以上の事業と、そこで生まれる多様なデータを強みとしています。これらの資産にAIを掛け合わせることで、(1)既存事業の収益性向上と、(2)新たな付加価値を持つサービスの創出という2つの目的を達成するため、2025年4月経営直下に「AI推進室」が新設されました。CARTA HOLDINGSが展開する20以上の多様な事業全てを、AIの力で進化させることをミッションとする戦略組織です。
単なる業務効率化ではなく、広告・メディア・EC・HRといったあらゆる領域で、AIを用いて「新たな付加価値」を創出し、業界の未来を創ること。経営陣も、この変革に本気でコミットしています。 - どんな仕事か
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【生成AIプロジェクトマネージャー/役員直下組織】20以上の多様な事業全てをAIの力で進化させる▼概要
新設された「AI推進室」のコアメンバーとして、生成AI技術を活用し、グループ全体の生産性向上と新たな事業価値創出をミッションとするプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。
▼詳細
全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定
生成AIを用いた業務改革や新規サービス創出の企画立案、経営層への提案
プロジェクト計画の策定、要件定義、多様なステークホルダー（各事業会社、開発チーム等）との調整
PoC（概念実証）の計画と実行、効果測定、本格導入に向けたロードマップ策定
開発チームと連携したプロジェクト全体の進捗・品質・コスト管理
導入後の効果検証と改善、成功事例のナレッジ化と全社への展開・啓蒙活動
※将来的には、チームを率いるリーダー/マネージャーとしての役割も期待しています。
▼ご入社後すぐの業務イメージ
ご入社後、まずは全社横断でのAI活用ニーズのヒアリング、課題の特定から行っていただく想定です。
各事業部のキーパーソン（マネージャー等）、現場担当者へのヒアリングを通じて、現状の業務フロー（As-Is）と潜在的な課題を可視化する
ヒアリング内容、各種データに基づき、業務プロセスをフロー図に落とし込みし、投下コストの高い工程、処理時間の長い工程、ボトルネック工程を特定する
分析結果から、インパクト、実現性の面から優先順位付けを行う - 求められるスキルは
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必須 ▼必須要件
Web/IT業界におけるシステム導入・開発プロジェクトのマネジメント経験（3年以上目安）
例：要件定義から開発、導入、運用・定着まで一連のプロセスの主導経験
様々なステークホルダー（ビジネスサイド、エンジニア等）との円滑なコミュニケーションおよび調整能力
クライアントや社内向けの提案資料・企画書の作成経験
生成AIをはじめとする最新テクノロジーへの強い興味・関心
▼歓迎要件
広告、メディア、インターネットサービス業界での実務経験
生成AI（LLM等）に関する知見や、API等を活用した業務効率化の実務経験
SIer、ITコンサルティングファーム、SaaSベンダー等でのプロジェクトマネジメント経験
新規事業やサービスの企画・立ち上げに携わったご経験
アジャイル（スクラム等）開発手法の知識・実践経験
歓迎 ▼フィットする人物像
自走力
前例のない課題に対し、自らあるべき姿を描き、主体的に行動を起こせる方
探究心
最新のAI技術や市場動向を常にキャッチアップし、学び続ける知的好奇心旺盛な方
巻き込み力
事業責任者からエンジニアまで、多様なメンバーの想いを繋ぎ、大きな目標に向かってチームを動かせる方
CARTA HOLDINGSのバリュー （人の想いを信じる／失敗を恐れず挑戦する／繋がりで想像を超える）に 共感 し、 体現 してくださる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間は
- ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有 - 給与はどのくらい貰えるか
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前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
■昇給昇格評価：半年ごとに評価
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
※固定残業代については別欄明記 - 待遇・福利厚生は
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・保険（団体割引 AFLAC・GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム
その他
サークル活動：活動運営費を会社で補助 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
掲載期間25/07/01～25/08/24
求人No.WTH-20250601
