- なぜ募集しているのか
- 同社の提供する『e-Broad光マンション』に対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
- どんな仕事か
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オーナーや管理会社に対し、空室対策の一環として、入居者が無料でインターネットを利用できる環境を提案・導入。■職務内容
通信サービス提供やネットワーク構築も行っており、通信インフラの専門企業として全国展開中です。
100％法人営業です。（入居者への営業は一切ありません）
不動産会社や管理会社を訪問し、当社サービスのご提案を行っていただきます。
法人営業Gは、管理会社や不動産会社が保有する物件全体を対象に、包括契約を推進する営業部門です。
マンション1棟単位の契約ではなく、会社全体との大規模契約を結ぶことで導入棟数を一気に拡大できるのが特徴です。
このポジションでは、
・成果が会社の成長に直結する実感を得られる
・大きなスケールで事業を動かすやりがいを味わえる
・長期的な信頼関係を築ける
といった魅力があります。
提案先はすでに管理物件を保有する企業が中心のため、信頼関係をベースにした営業活動が可能です。
「一社との契約が、数十棟・数百棟のサービス導入につながる」――そんな大きな達成感を得られる環境です。
◇『e-Broad光マンション』とは…
マンションやアパートの全室に光インターネットを無料で導入できるサービスです。
・入居者は契約手続き・費用負担なしで、入居当日からすぐに利用可能
・Wi-Fi環境完備でスマホ・PC・ゲーム機など幅広く対応
・管理会社・オーナー様にとっては**「入居率UP・空室対策・退去防止」**の効果を発揮
入居者にとっては「快適にすぐ使えるネット環境」、オーナー様にとっては「物件価値の向上」につながる、双方にメリットのあるサービスです。
◇先輩社員が語る、魅力や仕事のポイント
（1）お客様に喜ばれるサービス
双方に喜ばれる提案で「あなたに任せたい」と言われる瞬間がやりがいです。
（2）営業のしやすさと安定性
生活に不可欠なインターネットだからこそ、ニーズも高く提案しやすい商材です。
（3）豊富なオプションサービス
多彩なオプションがあり、お客様のニーズに合った柔軟な提案が可能です。
（4）頑張りを正当に評価
成果に応じて昇給・昇格でき、挑戦と成長を実感できます。
（5）未経験からの安心スタート
入社後の研修＋OJTで、未経験でも安心。先輩のフォロー体制も万全です。
■年収例
850万円／42歳（入社5年目／マネージャー）
570万円／35歳（入社2年目／チーフ）
500万円／32歳（入社1年目／メンバー）
■研修制度
入社後は大阪本社または東京支店などで1～3か月間の研修を実施（能力に応じて調整）。
基礎知識研修＋同行営業を通じて実務を身につけられます。
※宿泊費・交通費は会社が全額負担。 - 求められるスキルは
-
必須 ・法人営業のご経験3年以上
・第一種運転免許普通自動車(AT可)
・大阪本社での研修に参加可能な方（1～2週間）
歓迎 ・不動産業界経験者歓迎（もちろん業界未経験者も歓迎） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません。 - どこで働くか
- ◎札幌支店
住所：北海道札幌市中央区北一条西1-6 さっぽろ創世スクエア21階
◎仙台支店
住所：宮城県仙台市青葉区一番町3-1-1 仙台ファーストタワー 23F
◎東京支店
住所：東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル 19F
◎名古屋支店
住所：愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー 23F
◎大阪本社
住所：大阪府大阪市中央区南本町2-4-6 インターワンプレイス本町 10F
◎広島支店
住所：広島県広島市東区若草町12-1 アクティブインターシティ広島（オフィス棟） 10F
◎松山支店
住所:愛媛県松山市一番町4-1 ※2026年1月開業予定
◎福岡支店
住所：福岡県福岡市博多区博多駅東2-6-1 九歓筑通ビル10階
＜転勤＞
無 - 勤務時間は
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均 30時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■予定年収：472万円～607万円
■賃金形態：日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円/月20日間勤務
その他固定手当/月：87,452円～163,867円
固定残業手当/月：82,548円～106,133円（40時間0分/月）
超過した分は別途支給
＜月額＞
350,000円～450,000円（一律手当を含む）
■昇給有無：有
■残業手当：有
※給与については経験・能力を考慮の上決定します。
■賞与：年2回／6・12月
■昇給：年2回（半年ごとの評価制度により能力に応じて昇給）／１・7月 - 待遇・福利厚生は
-
＜別途支給・各種手当＞
通勤手当：交通費支給
家族手当：（配偶者／月5,000円、子／月3,000円）
住宅手当：9,000～11,000（会社規程による）
昼食手当：6,000（会社規程による）
寒冷地対策費：100,000（札幌支店に限る/会社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■入社後は大阪本社・東京支店等、経験の積みやすい所で研修（能力に応じて1～3ヵ月）を実施し、研修終了後に勤務地配属：詳細は面接でご説明いたします。※宿泊費・交通費は全額会社負担
＜その他補足＞
■基金型確定給付企業年金
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■社員旅行※全額会社負担
■研修制度
■福利厚生倶楽部
■社内表彰
■資格取得支援
■健康診断
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■ウォーターサーバー有 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
完全週休2日制(日祝、その他会社カレンダー)※水・土は隔週シフト制で休み
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇、介護休暇、慶弔休暇
※産休育休実績あり - どんな選考プロセスか
- カジュアル面談→1-2回の面接→内定
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.TFGGC-002
