なぜ募集しているのか: 当社は、ゼネコンでありながら自社で用地を仕入れ、設計・施工まで一貫して手掛ける「造注方式」で高い収益性を実現し、創業からわずか4年で上場を果たしました。
大手デベロッパー様からの厚い信頼のもと、タワーマンションや再開発事業など、高難易度の案件も手掛けています。
今後は、これまでの実績とノウハウを活かし、自社ブランドの分譲マンション事業を本格的に展開していくフェーズにあります。
この新たな挑戦を成功に導くため、事業の要となる企画・推進役を担っていただける方を募集します。
どんな仕事か: 自社ブランドの分譲マンション事業において、用地取得後の商品企画から事業収支、スケジュール管理まで、プロジェクト全体を成功に導く推進役を担っていただきます。
裁量を持って事業を動かすポジションです。
用地開発部門が仕入れた土地のポテンシャルを最大限に引き出す、魅力的な分譲マンションの商品企画立案からお任せします。
マーケット調査やトレンド分析に基づき、コンセプト、間取り、デザイン、設備仕様などを策定。
その企画が事業として成立するかを判断するための事業収支計画を作成し、プロジェクト全体の予算と利益を管理します。
プロジェクトが始動した後は、設計、施工、販売といった各フェーズが円滑に進むよう、全体のスケジュール管理やコスト管理を徹底。
社内の設計・工事部門や、外部の販売会社など、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを推進するハブ的な役割を担います。
当社の成長の柱となる事業を、自らの手で創り上げていく大きなやりがいと達成感を得られる仕事です。

【具体的な仕事内容】
・用地情報に基づく最適なマンションの商品企画立案
・事業収支計画の策定、シミュレーション、および予実管理
・プロジェクト全体のスケジュール策定および進捗管理
・設計、施工、販売等の各フェーズにおけるコスト管理
・社内関連部署（用地開発、設計、工事）や外部パートナーとの連携・調整

【キャリアパス・評価制度】
年齢や社歴に関わらず、意欲と実力のある人材を積極的に登用する風土です。
メンバーからスタートし、リーダー、そして数十億円規模のプロジェクトを率いる所長へとステップアップが可能です。
明確な給与テーブルと、成果に応じた報奨金制度で、あなたの頑張りを正当に評価します。
また、資格取得支援制度も充実しており、働きながらスキルアップ・キャリアアップを目指せる環境です。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・分譲マンションのプランニング（企画）経験
・デベロッパーでの事業推進業務の経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・宅地建物取引士の資格
・高い事務処理能力、およびPCスキル（Excelでの数値管理など）

【フィットする人物像】
・裁量のある環境で、事業をゼロから創り上げることにやりがいを感じる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる方
・既成概念にとらわれず、より良い商品企画や事業スキームを追求できる方
・会社の成長に当事者として貢献したいという強い意欲をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 分譲マンション企画・事業推進担当
どこで働くか: 本社：東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階
（アクセス：JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。
勤務時間は: 9:00～17:45（実働7時間45分、休憩60分）
※平均残業時間：月10～15時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制8,000,400円～12,000,000円　※1／12 を月々支給
※ご経験・スキルを十分に考慮の上、当社規定により優遇いたします。

・残業：有（平均残業時間10～15時間）
・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
・昇給：年1回

※上記とは別に、本人名義で賃貸物件にお住まいの方は、上限60,000円/月を支給（35歳まで）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、報奨金）
・家賃手当（月6万円 ※35歳以下、本人名義契約の場合）
・人間ドック受診補助（40歳以上）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日休暇は: ・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（部門責任者） → 最終面接（役員） → 内定
※選考プロセスは変更になる可能性があります。

#入社時期は相談可能

分譲マンション企画・事業推進(次長クラス)／スタンダード上場／年休130日/完全週休2日制

不動産企画・仕入・開発