なぜ募集しているのか: 当社は独自のビジネスモデル「造注方式」を強みに、設立以来、首都圏のマンション建設事業で急成長を続けてまいりました。
2025年5月期には売上高415億円（前期比45%増）を見込むなど事業は好調に推移しており、今後は売上高1,000億円という次なるステージを目指しています。
この成長戦略のまさに起点となるのが、事業の骨格を創り出す「設計」です。
事業拡大に伴い、大型タワーマンションや再開発など、より高度な設計力が求められる案件が増加しているため、設計部門の体制を強化すべく、豊富なご経験をお持ちのプロフェッショナルを課長～次長クラスとしてお迎えします。
どんな仕事か: 当社の高収益事業の起点となる、建築設計部門のコアメンバーを募集します。
用地のポテンシャルを最大限に引き出す企画設計（ボリュームプラン作成）を担い、事業の成功をデザインする重要なミッションです。
当社独自の「造注方式」の最上流工程である、分譲マンション等の企画・基本設計業務を統括していただきます。
主な業務は、仕入れた用地に対し、法的規制や事業採算性を考慮しながら、その価値を最大化する建物のボリュームプランを作成することです。
あなたの描くプランが、プロジェクト全体の方向性を決定づけます。
担当いただくのは、大手優良ディベロッパーと協業する大型・超高層マンションや再開発事業など、社会的な注目度も高い案件が中心です。
関係行政との調査・折衝なども含め、大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。
あなたには、プレイングマネージャーとして実務を担うと同時に、課長・次長クラスとして、協力設計事務所のコントロールや部門メンバーの育成、設計品質の向上といったマネジメント業務も期待しています。
業界トップクラスの働きやすい環境で、これまでの経験を存分に発揮してください。

【具体的な仕事内容】
・分譲マンション等の企画設計（ボリュームプラン作成 ※使用CAD：JW-CAD、ADS等）
・用地に関する関係行政への調査、および折衝・協議
・現地調査、および周辺環境の確認
・協力設計事務所との連携、および成果物の品質・進捗管理
・設計部門メンバーのマネジメント、および技術指導・育成

【キャリアパス・評価制度】
課長・次長クラスとしてご入社いただき、将来的には設計部門の責任者である部長職として、部門全体を統括するキャリアを期待しています。
年齢や社歴ではなく、実績や会社への貢献度を正当に評価する風土です。経営の中核を担うポジションで、ぜひあなたの力を発揮してください。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須下記いずれも必須となります。
・分譲マンションの企画設計（ボリュームチェック）または実施設計のご経験
・CADの使用経験

歓迎【歓迎スキル・経験】
・一級建築士の資格
・課長職以上のマネジメント経験
・大規模（100戸以上）または超高層マンションの設計経験
・行政協議・折衝のご経験

【フィットする人物像】
・事業の最上流工程からプロジェクトに関わり、自身のアイデアを形にしたい方
・設計スキルだけでなく、事業性やコスト意識を持って業務に取り組める方
・リーダーシップを発揮し、チームを率いてより大きな成果を出すことにやりがいを感じる方
・ワークライフバランスを大切に、安定した環境で長くキャリアを築きたい方
雇用形態は: 正社員
試用期間: 6ヶ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 建築設計（次長～部長クラス）
どこで働くか: 本社：東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階
（アクセス：JR中央・総武線、東京メトロ丸ノ内線「荻窪駅」より徒歩4分）
※転勤はありません。
勤務時間は: 9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※平均残業時間：月10時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ・年俸制8,000,400円～13,000,400円　※1／12 を月々支給
・決算賞与：年1回（業績に応じて支給する場合あり）
・昇給：年1回

※上記とは別に、本人名義で賃貸物件にお住まいの方は、上限60,000円/月を支給（35歳まで）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（勤続3年以上）
・株式給付信託制度
・従業員持株会制度
・資格取得支援制度（学費補助、取得報奨金等）
・人間ドック受診補助制度（40歳以上）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
・携帯電話貸与
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日休暇は: ・年間休日130日
・完全週休2日制（日曜＋他1日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇（3～5日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・創業記念日
・有給休暇（入社半年後10日付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
※選考プロセスは変更になる可能性があります。

#入社時期は相談可能

【次長・部長クラス】建築設計／残業月15h程／分譲マンション等の企画設計をリードするマネジメント職

設計（建築）