なぜ募集しているのか: エンジニア組織専任の採用チームを強化するため、リーダー候補となるメンバーを募集します。
現在、エンジニア採用は年間20～25名、主にミドル・ハイクラス層を採用対象として、企画・スカウト・面談・分析・改善までを一貫して内製しています。事業の成長とともに採用難度も年々高まっており、新しい採用手法も積極的に取り入れていく中で、長期での採用チーム強化を見据えた募集を開始しました。
どんな仕事か: エンジニアやPMなどプロダクト人材の採用に特化した専門チームにて、媒体運用・データ分析・スカウト改善・候補者対応などを担います。“攻めの人事”として、戦略から実行まで成果にコミットする経験が積めます。
【業務内容】
プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。現在、10名以上の採用メンバーが在籍しており、うちエンジニア採用専任チームは5名体制です。本ポジションは、6人目のコアメンバー（管理職候補）としてご参画いただきます。

具体的には：
•BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
•スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
•面接調整／候補者対応／部門連携
•スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)
•経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。

【本ポジションの魅力】
＜POINT1：会社の未来を創っていく採用ができる＞
弊社のプロダクト事業は転換期（オンプレからクラウドへの移行、連結決算の完全自動化を目指すなど）であり、採用がダイレクトに会社・事業の未来へ影響します。決して簡単な業務ではありませんが、経営層とコミュケーションを取りながら、会社の未来を創る採用を行うことができます。

＜POINT2：経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える＞
単なる「採るだけの採用」ではなく、事業フェーズや戦略と密接に結びついた人材要件の再定義、戦略設計、プロセス設計・改善に深く関与できます。エンジニア組織の管掌役員である副社長とも週次でディスカッションを行っており、採用を通じて経営に貢献する実感が持てます。

＜POINT3：マネジメントへの挑戦機会が多い＞
おかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20～25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメント層へのチャレンジ機会が多くあり、年齢・入社年次に関わらず、成果次第でポストに就くことができます。
※昇給率は業界平均2~3%と比較し、【6~7%】と高い数値を実現しています

＜POINT4：人事としての市場価値向上＞
エンジニア採用は年間25名ほどの採用数ですが、ミドル・ハイクラス採用が中心であり、潜在層へのアプローチも行うので、質を重視した採用になります。副社長とコミュケーションを取りながら、高速で新規施策立案・仮設検証・効果測定を行っていくため、採用力や企画実行能力がより高められるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
いずれかに該当する方
・エンジニア採用／採用支援の実務経験
・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方
・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方

歓迎【歓迎要件】
・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験
・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験
・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験
・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験
・マネジメントやリーダー経験（規模不問）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンジニア採用人事
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックス勤務　標準労働時間1日8時間（コアタイム11：00-15：00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～ 799万円

月給額(総額)：357,143円～571,429円
基本給：288,870円～462,192円
みなし残業手当(30H)：68,273円～109,237円
※時間超過分については別途支給いたします
待遇・福利厚生は: ■各手当・制度補足
・通勤手当：交通費全額支給
・社会保険：補足事項なし

■コミュニケーション関連
・新入社員歓迎ランチ会
・クラブ活動支援制度
・カタリバ（他部署交流）
・All Staff Meeting
・表彰制度
・社内SNS掲示板

■社内設備関連
・ウォーターサーバー
・食品自販機/オフィスコンビニ
・図書館制度

■その他
・従業員持株会
・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託)
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・健康診断オプション補助
・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・慶弔見舞金/慶弔休暇制度など
休日休暇は: ・年間休日124日
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇（取得/復帰実績あり）
・育児休暇（取得/復帰実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度は入社日に5日＋半年後に5日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次面接：人事責任者(WEB)
↓
2次面接：営業責任者／人事責任者(対面)
↓
内定

【エンジニア採用人事（管理職候補）】業界トップシェアの自社プロダクト/経営層との距離感近く裁量大

人事（採用・教育など）