なぜ募集しているのか: SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。

また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。

こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。
どんな仕事か: 【ミッション】
今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。
ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。
また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。
今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。

【業務内容】
■ 経営陣とのコミュニケーション
・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます
・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです
■ ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
■ 採用企画関連業務
・採用ブランディング
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
■ 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
■ 入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります
・面談・面接等の候補者対応
・インターンの企画検討・実行
・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれも必須
・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
・ IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験
・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

歓迎・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験
・エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験

募集年齢（年齢制限理由） 26 歳から 39 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)

試用期間中の勤務条件：変更無
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

・居住は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
・在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
・本ポジション：リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

屋内全面禁煙
転勤なし
勤務時間は: •フレックスタイム制（コアタイムなし）
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
・想定年収例 588万円～938万円
・成果給を除く年収例は504万円～804万円です。
・月額は月給42万円～月給67万円

・詳細は会社紹介資料 ( https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 )をご確認ください。
待遇・福利厚生は: ・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

・社会保険・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
　∟多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・年末年始休み
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
・出生準備休暇（男女とも5日）
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

■ 書類選考
■ 面接2回
■ リファレンスチェック
・ back check ( https://backcheck.jp/case/smarthr/ )を使用しております
・現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
・ back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
■ オファー面談

採用人事（ビジネス職/新卒採用担当）

人事（採用・教育など）