なぜ募集しているのか: 当社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスを
ワンストップでご提供し、お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。

事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、
会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。

特に、当社が業界内で強みとしているのが【不動産×IT】のビジネスモデルを支えている
社内での自社システム開発。

更なる成長のために、当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。
また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。

上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。
どんな仕事か: 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）
社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです！

【具体的な業務内容】
◆採用戦略の立案
◆要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析

その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入

＜採用職種＞
◎ 不動産営業職
◎ バックオフィス
◎賃貸管理職
◎設計・施工管理職
◎ システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。

＜チームメンバー＞
人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
・採用チーム　11名（新卒担当5名・中途担当5名・アルバイト1名）
・労務チーム　6名
・人材育成チーム　4名

当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。
OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！

＜当社の魅力＞
【昇給・昇格のチャンスは年2回】
年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。
入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。
可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！

【不動産のプロを目指せます！】
社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！
不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用経験（期間は問いません）

＜求める人物像＞
・仕事が好きな方
・自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方
・自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

歓迎・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月）
※試用期間に条件変更なし
どこで働くか: 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋7F
勤務時間は: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～ 700万円
月給：29万円～
残業代は100％支給

■昇給／年2回（2・8月）
■賞与／年3回（4・8・12月）※昨年実績　年間3.2ヵ月
※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。
※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給
待遇・福利厚生は: 各種保険完備

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：月上限50,000円
社会保険：社会保険完備（組合保険）
退職金制度：補足事項なし（定年：65歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度：宅建資格取得勉強会（集中合宿、模擬試験あり）、資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担等
■朝活、外部セミナー受講奨励等

＜その他補足＞
■産休育休補足：原則、出産手当金（標準報酬日額の3分の2に相当額）、育児休業給付金（月給の50～67％）を支給
■交通費支給：月額5万円まで
■資格手当：宅建月2万円、FP2級月5,000円、その他※資格取得制度あり（宅建資格取得勉強会等）／資格取得を積極的に支援
■社員持株会制度、運動会やバーベキューなどイベント多数
★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。
休日休暇は: 《年間休日127日》
・完全週休2日制
　※水曜定休+シフト
　※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります

■GW（5日）
■夏季休暇（7日）
■年末年始（8日）
■有給休暇（入社半年後10日）
■産前産後、育児休暇（数名）
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: STEP1【書類選考】
応募フォームのデータをもとに書類選考を行います。
※通過者に後日、面接日などのご連絡を差し上げます。

STEP2【面接（2～3回）】
1次面接：人事
2次面接：配属先のマネージャー
3次面接：社長との面接を予定しております。
※2次面接通過後に適性検査実施
※選考結果は1週間以内にご連絡致します。

STEP3【内定】
入社日などはご相談の上、決定いたします。
最終次面接より1週間以内に合否のご連絡を差し上げます。

※平日夜・土日祝面接可。
※Web面接も対応しておりますので、ご希望の方はご相談ください。

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人事（採用・教育など）