なぜ募集しているのか: 私たちは、那須高原に500区画を有する別荘地を運営する中で、今後の需要変化を見据えた「土地・建物の再活用プロジェクト」に本格着手しています。
二代目が別荘を引き継がない時代の中で、空き物件や遊休地の流通を促し、那須全体の価値を高めることが急務となっています。
このミッションに共に挑む、新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: ■業務内容
以下のような業務を、弊社オーナーと共に、または主導的に進めていただきます。
・別荘地内の土地の仕入れ・販売（買取、交渉、契約締結、登記まで／顧問弁護士サポートあり）
・古屋・旧別荘のリノベーションプランの企画・工事監修・営業推進
・使用権型やシェア型セカンドハウスなど、新たな不動産スキームの設計
・自社ブランディングに資する不動産商品の開発
・那須と東京を行き来しながらのプロジェクト推進（フレキシブルな働き方）

■この仕事の魅力
経営オーナーと共に、0→1のブランディングに携われる
従来の不動産業では経験できない、新しい価値創出の現場
希望があれば経営も学べる「現場の学校」としての側面あり
地域資源 × リノベ × デザイン × 法務 × ブランディングを実践で学べる

■当社の特徴
・ホテルフォレストヒルズ那須の経営、那須上の原高原別荘地の分譲・管理・ホテル・旅館・ゴルフ場・保養所の経営、経営コンサルティング、運営受託・戸建別荘の商品企画・販売、オリジナル商品の企画・開発・販売を主な事業として展開しており、特にホテル経営における強化を目指し進めております。
・国内外に330店舗以上を展開している整体院『カラダファクトリー』の創業者であり、『子安流ヒト軸経営』の著者である子安裕樹氏がオーナーを務める会社です。
・栃木県那須郡那須町にて愛犬と泊まれるコテージホテル『フォレストヒルズ那須』を運営する株式会社フォレストヒルズの親会社となります。
・スタートアップならではのスピード感でチャレンジすることができます。

変更の範囲：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・土地の仕入れ、売買のご経験

◆ 求める人物像
・スピード感を持って、決断と行動ができる方
・オーナー直下で、意思決定・実行力を磨きたい方
・土地や建物に命を吹き込む、“まちづくり”に興味がある方
・不動産を「商品」としてではなく、「ブランド」として設計したい方
・那須という地域のポテンシャルを信じ、ともに未来を描ける方

歓迎・仕事に対し、心を燃やしたい方
・経営者の側で、事業運営を学びたい方
・栃木県那須のリゾート地で働いてみたい方
・人材研修、教育事業、不動産事業などの経験者、また起業経験のある方

■入社前研修について
幹部を目指しいただく方には、入社前に、有料の研修プログラムをご用意しています。
それは、サラリーマン（雇用者感覚）としての採用ではなく、事業リーダーを任せられる人材を求めているからです。

当社が指定する研修プログラムは、有料であるからこそ“本気の人”だけが集まります。
身につけると一生モノとなり、仮に退職したあと、どこに行っても通用します。

詳しい内容や流れにつきましては、別途、ご案内いたしますので、ご不明な点があればご質問ください。
※研修費は一括・分割・給与天引きからお選びいただけます。
※本求人から内定を獲得された方への特典として研修費用の一部を会社が負担いたします。
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どこで働くか: 栃木県那須塩原市板室（本社）
東京・那須間の出張あり
勤務時間は: 10:00～19:00 （実働 8時間）

※月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～ 699万円　
月給37.5万円～60万円
時間超過分については別途支給いたします。

（経験・スキルにより応相談）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり）・出張の場合は移動手当有
那須移住サポート制度
└寮社宅：那須へ移住の場合は家賃の一部を補助
社会保険：完備
休日休暇は: 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数93日
どんな選考プロセスか: エントリー → 書類選考 → 面談（1～2回）→ 内定
※ご希望に応じてカジュアル面談も可能です。

NEO那須エリアのブランド価値を再定義する、新しい不動産プロデューサー／社長直下／幹部候補

不動産企画・仕入・開発