- なぜ募集しているのか
- 私たちは営業領域・人事領域の2つを軸にコンサルティング事業を展開しております。
単体では350名ほどですが2015年の正社員化から約10年でグループ3000名まで成長しており、国内No.1の成長率を誇る急成長ベンチャーです。
事業においては現状分析～戦略改善～企画～テスト運用～最適化～本運用～体制拡大と、コンサルティング事業を展開する他社に比べ、「クライアントの成果を実践的にかつワンストップで支援できる」ことを強みとし、あらゆる業界・業種の営業課題・人事課題の解決に貢献しています。結果として累計支援実績は300社を超え、大手・中小・ベンチャー・地方企業など、幅広くご依頼をいただいております。
【募集背景】
2025年新卒は80名の入社。
2026年新卒は現在120名の採用に向けて活動中です。
今後の更なる事業成長に向け、2027年新卒も100名採用を目指し準備している段階です。
人事部は経営により近い部門として機能していくためにも新卒採用の企画～実施全般を現在のチームメンバーと共にご活躍いただける新たな仲間を募集したいと考えています。 - どんな仕事か
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新卒採用120名達成に向けた全体戦略の企画実行【業務内容】
・新卒採用活動の戦略立案から実行までの一気通貫運用
⇒全体の戦略設計と数値管理
∟求人設計・採用要件定義
∟母集団形成施策企画実行（採用チャネル開拓・集客施策の企画実行、エージェント折衝他）
∟歩留まり向上施策企画実行（選考フロー見直し、学生面談対応他）
∟最終面接対応（オファー交渉からクロージングまでのリード）
・チームメンバーマネジメント
⇒組織メンバー管理
上記に限らず経営視点でキャリア採用や教育、制度面のミッションもゆくゆくはお任せできればと思います。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験5年以上
・新卒採用経験
・PDCAを回し、数値成果に至った経験
【必須能力】
・採用担当者として対峙した学生に好印象を与えるコミュニケーションスキル
・「選ぶ」採用ではなく「選ばれる」採用担当となるために、自身のスキルアップのためにPDCAできる力
・役員の声、社内の営業現場の声、採用市場の動向など、多角的に耳を傾け視野を持ち、常に自社の採用活動をPDCAできる力歓迎 ・チームとして年間50名以上の新卒採用経験
・リーダーおよびマネージャー経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事 採用マネージャー
- どこで働くか
- 東京都港区麻布台1-7-3VORT神谷町2 7F・8F（総合受付）・9F
- 勤務時間は
- 10：00～19：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600 万円～899万円
月給：50万円～75万円
※経験・年齢・スキルを考慮し、当社規定により決定
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
■インフルエンザ予防接種
■定期健康診断
■通勤手当（上限なし）
■家賃補助制度（最大5万円）
■ジョブローテーション制度
■無料図書貸出制度
■1on1制度 等
その他：
【研修制度】
■内部独自研修
・新入社員研修
・OJT/OffJT制度
・2年目研修
・3年目研修
・マネージャー研修
・管理者研修
・社内大学(学習機会) 等
■各種外部研修
・選抜研修
・合宿研修 等
※他社様向けに提供するコンテンツを社内で学べる機会を完備しております。
- 休日休暇は
- 完全週休2日制
年末年始休暇：12月30日～1月3日
慶弔休暇：規定あり（最大1週間も取得可能）
年次有給休暇：法定通り
産前・産後休暇：（取得実績あり）
育児休暇：（取得実績あり。復帰率100％） - どんな選考プロセスか
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STEP1：応募フォームからエントリー
STEP2：面談・職場見学（基本は2回、最大3回）
STEP3：内定
★面談は最短翌日に実施することが可能です。
※面接・入社日はご相談に応じます。
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.RKHXH-03
