なぜ募集しているのか: 事業運営・機能強化・役割再整理における組織再編に伴うポジションの追加のため
どんな仕事か: 自社製品であるクラウドサービス『Fileforce』のマーケティング担当として、以下業務を担当いただきます。

＜仕事内容＞
・オンライン、オフラインのイベント企画・運営
・マーケティング施策の企画・実行・効果測定・改善
・施策実行に伴う社内外関係者との調整、実行体制の構築
・MA・CRMなどを活用したリード管理やシナリオ設計
・マーケティング活動を支えるオペレーションの設計・改善

▼施策例
・展示会、イベント、ウェビナーの企画・運営
・SEO施策、オウンドメディアの運用
・サービスサイトの改善、コンテンツ企画・制作（ホワイトペーパー・導入事例など）
・リードフォロー（ナーチャリング、クオリフィケーション）
・MA/CRMなどのツールの設計・構築・運用

ご入社後は、イベントの企画・運営を中心にご担当いただく予定です。
その後は、ご本人のご志向やスキル・経験に応じて、他のマーケティング施策（コンテンツ制作、ウェビナー、ナーチャリング、MA/CRMなど）もお任せしていきます。
（変更の範囲）会社の定める業務

◆実行、成果創出まで一貫して担うことができ、幅広い施策に挑戦できるポジション
BtoBマーケティングのあらゆる施策を企画・実行し、自らの手で事業成果につなげられることが最大の特徴です。
リード獲得～商談化（SQL創出）をゴールに、イベント企画や運営、SEO施策やオウンドメディアの運営、サービスサイトの改善、ウェビナーやホワイトペーパー、お客様事例などのコンテンツ作成、そしてリードフォロー（ナーチャリング・クオリフィケーション）まで、多岐にわたります。
単に施策の一部を担うのではなく、実行、検証、改善に至るまで一貫して携わることができるため、手触り感のある成長と大きなやりがいを感じられます。
現在のマーケティングチームは、少数精鋭で運営している且つ問い合わせも多くいただいているため、複数の施策を並行して推進している状況です。
そのため、各施策に対する振り返りや改善の余地は大きく、ナーチャリングやクオリフィケーション、コンテンツの継続的な制作・配信といった取り組みも、新しい視点での企画や改善を自ら推進していただける方を求めています。
施策の提案から実行、検証まで主体的にリードし、「成果にこだわる」マーケティング活動を推進していけるポジションです。
求められるスキルは: 必須下記のご経験をお持ちの方
・BtoBのマーケティング業務経験
・リードの獲得、SQL創出などの数値目標をKGI・KPIとして設定し、自らマーケティング施策の企画～実行・運用まで一貫して推進した経験

歓迎・SaaSのマーケティング業務経験
・情報システム部門を主なターゲットとする商材を扱う企業における業務経験

＜求める人物像＞
・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方
・論理的な思考能力があり何事にも自責の意識で業務に取り組める方
・様々な社員と柔軟にコミュニケーションを取ることができ、社内外問わず信頼関係を築くことのできる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: BtoBマーケティング（SaaS）
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内エリア付近

【アクセス】
・JR各線　丸ノ内線　東京駅直結徒歩2分
・JR有楽町駅　徒歩3分
・東京メトロ千代田線　二重橋前駅　徒歩２分
・都営三田線　日比谷駅　徒歩5分

【転勤】無　（変更の範囲）会社の定める場所
勤務時間は: 所定労働時間8時間
フレックスタイム制（コアタイム:11:00～17:00）
※月4回までリモート勤務可能（上長申請が必要）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～1000万円
月給50万円～83万円
■年収600万の場合
月給500,000円（内訳　基本給：380,950円・40H分の固定残業代：119,050円）
■年収960万の場合
月給800,000円（内訳　基本給：609,500円・40H分の固定残業代：190,500円）
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 【保険】
・各種社会保険完備
・関東IT健保加入

【諸手当】
・交通費支給
・近隣手当：10000円／月（丸の内）
・徒歩通勤手当：5000円／月
・書籍購入費用補助：上限なし
・資格取得／セミナー受講補助（要相談）
休日休暇は: 年間休日130日以上（2023年度実績134日）
内訳：完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　年末年始休暇　夏季休暇（5日）
※ファイルフォース休暇（5日）と有給休暇（5日）を取得すると、【最大144日の休日取得が可能】となります！
　2023年度の年末年始休暇は、17連休となりました！
※「年5日の年次有給休暇の確実な取得」に対しても取り組んでいます。
＜その他＞
・産休／育休
・有給休暇
・慶弔休暇　など
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接(WEB）→二次面接（WEB)→最終面接（対面）
※場合によって面接回数の変更の可能性あり

【BtoBマーケ/自社SaaS】導入実績23,000社！幅広いマーケティング業務をお任せします！

Web・デジタルマーケティング