どんな仕事か: ＜事業内容＞
ヘルスビッグデータ（家庭デバイスデータ、医療データ等）を活用した予防健康に関する事業

＜強み＞
・　ヘルスケア領域におけるハード、ソフト、データに関するトップレベル人財との協働環境
・　国内最大規模のヘルスビッグデータの保有と、国内最大シェアのデバイス開発力
・　唯一無二の家庭データ×医療データの組み合わせ

＜今後の展望＞
新規事業として、ヘルスビッグデータを活用した予防デバイスソリューションを構築し、国内から海外までグロースさせていく予定です。1~2年程度で国内でソリューションをローンチし、5年以内には海外展開も見据えて事業展開を計画しています。
並行して、国内向けにデバイスと医療データを活用した健康ソリューションを拡大展開していき、健康経営やヘルスケアサービスの構築も支援していきます。

◆部・チームの業務概要
社内他事業部や関係会社と連携し、ヘルスケアソリューション事業を推進しています。具体的には、予防に関する新規事業立上げ、デバイスのデジタルマーケティング・セールス、デバイス×データを活用した健康事業の創造を行っています。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・ヘルスデータ、およびデバイスを活用したソリューション企画・実行
・関連会社との事業シナジー創出 (新規サービスの枠組み企画、実行支援)
・その他、事業責任者の案件サポート
求められるスキルは: 必須 ◆必須条件【経験】
以下すべてに該当する方
・ヘルスケア領域の知見/経験をお持ちの方（クライアントワークでの関与も可）
・コンサルティング、新規事業立上げ、事業企画の何れかの経験をお持ちで顕著な実績をお持ちの方
・事業会社での職務経験をお持ちの方

◆必須条件【スキル】
・論理的思考力、課題解決能力
・既成概念にとらわれない企画提案力
・様々なステークホルダーを巻き込んで業務推進できる高いコミュニケーション能力
・分析的思考力とそれに基づくPDCA実行力

◆歓迎条件
・ヘルステックやウェアラブルデバイス等のサービスで新規事業立上げや事業企画の経験
・AIやデータサイエンスに関する基礎知識

◆歓迎する人物像
1. ヘルスケア文脈で社会変革をリードする気概をお持ちの方
2. 顧客志向で、物事をロジカルにとらえることが出来る方
3. 好奇心旺盛で前例の無い課題を解決していく挑戦心をお持ちの方
4. 自身が提供する結果にこだわりを持ち、業務推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分）
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり　
※ 在宅勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～ 1299万円
待遇・福利厚生は: ■保険
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

■各種制度
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）
従業員持株会制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
敷地内全面禁煙(健康経営に関する取り組みはこちら)
https://sustainability.omron.com/jp/rights/health/

「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。
休日休暇は: 年間休日125日（2024年度）
週休2日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇

【オムロン】ヘルスビッグデータと先進的デバイスを活用した予防領域の新規事業企画

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