なぜ募集しているのか: 当社は既存事業の成長に加え、積極的なM＆A戦略により事業規模を拡大させてきました。
多数の案件持ち込みがある中、成長戦略を加速させるべく、M＆A・投資実行チームの陣容拡大が急務となっています。
投資案件サイズは数百億円から1000億円規模までを想定しており、すでに3000億円超の潤沢な手元資金を背景に、また意思決定の速いオーナー企業であるという強みも活かしながら、スピード感を持って案件を推進できます。
案件は国内外問わず、ソーシングからクロージングまでの一連のプロセスを担当するため、M＆A業務の幅広いフェーズに携わることができ、非常にやりがいのある環境です。

◇「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
当社は東証プライム上場企業の安定性や労働環境と、圧倒的な成長を同時に実現しています。大手企業とベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。
どんな仕事か: ・案件発掘・ソーシング（国内外）
・持ち込み案件の初期判断
・案件の初期評価・分析
・社外専門家を巻き込んでのプロジェクトマネジメント
・経営層や社内会議体への報告・提案
・事業部やコーポレート部門などの社内各部署との連携
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれか
・事業会社でのM＆A業務経験1年以上
・金融機関、FAS等におけるM＆A業務経験1年以上
・財務諸表分析、バリュエーションスキル

歓迎・会計、税務の知識（公認会計士、税理士等）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC(R)テスト（R）800以上）
雇用形態は: 正社員
期間の定め：無
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 9:00～18:00
時間外労働有無：無
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1,300万円

月額（基本給）：490,000円～750,000円
その他固定手当/月：60,000円～80,000円
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定します。

■その他固定手当：深夜業務手当
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給・昇格：年4回※間接部門は年2回）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■四半期表彰制度、各種表彰制度
■住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
■慶弔見舞金制度
■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円）
■企業主導型保育園との提携
■定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、医師の無料相談サービス
■妊活コンシェル制度
■ストレスチェック制度、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
■確定拠出年金
■従業員持株会
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

GW休暇（連続5日間前後）、夏季休暇（連続9日間前後）、年末年始休暇（連続7日間前後）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、LDH休暇（生理休暇）、計画有給休暇5日、特別休暇3日

【東京】M＆A戦略担当～スピード・裁量のある環境×M&Aの一連のプロセスを経験したい方

M&A