- なぜ募集しているのか
- ■当社について■
当社は、社会インフラを支える企業として、教育現場のIT化支援、ネットワーク設備の構築・保守、太陽光発電の保守管理の3つの事業を展開しています。
もともとはマンション向けのインターネット施工・保守を一括で請け負う企業としてスタートし、現在では全国規模で事業を展開しています。NTTグループや大手不動産デベロッパーをクライアントに持ち、創業20年以上の安定した経営基盤を築いています。また、4年ほど前に、経営体制を刷新し、第二創業期として新たな成長フェーズを迎えています。
今回の募集は、組織体制強化のための増員募集となります。 - どんな仕事か
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多数の顧客に向けた統合ネットワーク設計・構築・保守を担当いただきます。・防犯カメラ・照明制御・入退館管理など複数設備を統合するネットワーク設計・構築
自社完結型で、SES常駐は一切なし。業務の一連に携わることができます。
・GIGA スクール構想による教育機関への大規模ネットワーク導入
・オフィスや商業施設、ホテルなどの統合ネットワーク構築（拡大予定案件あり）
・要件定義～設計～導入～保守、さらにPM/PL業務（インテグレーション含む）
・教育機関（GIGAスクール構想対応）での大規模ネットワーク導入
・PM/PL業務、インテグレーション業務
※SES常駐なし、自社内または直案件での業務となります。
【当社の魅力ポイントはこちら】
(1)安定性：創業以来22年連続黒字。ストック型ISP事業で景気に左右されず、前年比120％成長中
(2)挑戦環境：「Hirooka Terrace」高層ZEBビルの統合ネットワーク統括など、商業施設・官公庁・学校と案件が拡大中
(3)成長機会：IoT、クラウド、セキュリティを含む最先端の統合ネットワーク案件多数
(4)キャリア選択：設計・構築スペシャリスト、PM/PL、新領域挑戦など自由に選べる道
(5)働きやすさ：完全週休2日制、有休取得率70％以上。自社内勤務で裁量を持てる
【主な実績・案件例】
世田谷区小中学校：50,000台利用規模のGIGAスクールネットワークを整備
大規模商業施設「Hirooka Terrace」：統合ネットワークベンダーとして参画決定
集合住宅向けISP事業：新規構築～既存ネットワーク改善まで幅広く対応
【キャリアパス】
設計・構築スキルを磨き上げる プロフェッショナルコース
プロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての マネジメントコース
※社員の希望に合わせたキャリア形成をサポートします。
【組織構成】
インフラデザイン部：12名（20代～60代／平均年齢33歳）
少数精鋭だからこそ裁量が大きく、若手でも設計・構築や顧客折衝に挑戦できる環境です。
【現場社員からの声】
「既存のマニュアル通りの構築ではなく、ゼロからサービスを形にできるのが魅力です。最近は既存マンションへの光導入を担当し、前例のないプロジェクトをリード。お客様から『任せて良かった』と感謝いただいた時は、大きなやりがいを感じました。」
【入社後の流れ】
入社後1か月：OJTと並行して、当社案件の進め方を習得
2～3か月 ：小規模案件で設計・構築を実務担当
その後 ：大規模案件やPM業務へステップアップ - 求められるスキルは
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必須 ネットワークエンジニアとしてのご経験をお持ちの方歓迎 下記いずれかのご経験をお持ちの方歓迎です！
・ネットワーク・インフラエンジニアのご経験
・サービスエンジニアのご経験
・PM/PLのご経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：有（3か月） - どこで働くか
- 本社
住所：東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー14F
勤務地最寄駅：山手線／浜松町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所 - 勤務時間は
- ＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間10時間程度
→業務効率化を進めていますので、残業はほとんどありません。
無理なく、長く働き続けられる環境です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：400万円～699万円
月給：28.5万円～47万円
賞与回数：年2回
昨年賞与実績：1か月分
〈補足情報〉
■ 人事評価制度
半期目標の達成率に応じて賞与へ反映
通期目標の達成率に応じて昇給・昇格へ反映
〈年収例〉
年収400万円／月給28.5万円＋賞与（入社2年目・未経験入社）
年収530万円／月給37万円＋賞与（入社4年目・未経験入社）
年収680万円／月給48万円＋賞与（入社4年目・サービスエンジニア経験入社）
※年収例はあくまでも目安であり、選考を通じて決定します。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限5万円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：世帯主：15,000円／月
社会保険：社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格支援制度あり（社外研修は会社負担・社内研修実施）
＜その他補足＞
■資格手当：
・電気工事士：2,000円～5,000円
・施工管理技士：5,000円～10,000円
・通信系の資格等：2,000円～10,000円など
多種多様に手当を用意しており1年に1度社員ヒアリングの上、追加・見直しも行っています。
■家族手当：
・配偶者 12,000円
・第1子 5,000円
・第2子 7,000円
・第3子 10,000円
■結婚、出産祝い
■各種イベント（お花見、BBQなど※自由参加）
- 休日休暇は
- ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
夏季休暇（3日間）
冬季休暇（12／29～1／4）
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（男女共に取得実績あり）
介護休暇、有給休暇（有休取得率72％）
慶弔休暇
アニバーサリー休暇
特別休暇
※5日以上の連続休暇あり
※2週間以上の長期休暇OK！ - どんな選考プロセスか
-
エントリー（カジュアル面談）
↓
面接2~3回
↓
内定
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.GTCZS-400-550kanri2
