- なぜ募集しているのか
- 当社は業界トップメーカーとして、堅実な成長を続けております。昨今の市場ニーズの多様化に対応し、顧客の課題解決に向けた 価値提案型営業 の強化を目的として、新たに営業スタッフを増員募集いたします。
さらなる事業拡大に向けて、組織体制を強化し、営業力を高めていくための重要なポジションです。 - どんな仕事か
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【業務内容】
米菓商品の営業担当として、量販店本部や卸店を主体とした既存チャネルに向けて課題解決型のソリューション営業を行います。
主にスーパーやドラッグストア、コンビニ向けにロングセラー商品、新商品、リニューアル品、キャンペーン企画などをご提案いただきます。ルート営業となるため、新規開拓営業はございません。
【業務内容の詳細】
(1)課題ヒアリング、改善提案、商品紹介、市場動向分析（インテージ、QPR、KSP-POS)、販売データ分析（POS,ID-POSデータ）を活用した既存顧客へのソリューション営業
(2)カテゴリーマネジメント、 棚割りの提案、販促提案、取引先年間契約の管理
(3)プレゼンテーション 、取組会議（顧客の方針やニーズを捉えて課題解決を行います）
(4)商品陳列等、FS（フィールドスタッフ）と連動した担当店舗のフォロー
【取り扱い商品について】
常時50点以上の製品ラインアップがあります。また季節限定品やリニューアル品などの発売もございますので、単一製品の提案ではなく、顧客ごとの課題に応じた最適なソリューションの組み合わせ提案が可能です。
【入社することで得られるスキル】
１． 価格競争に頼らない「価値提案型営業」スキル
単なる製品のスペックや価格ではなく、「なぜこの製品が必要か」「導入によってどう変わるか」といったお客様視点での本質的な提案力が身につきます。
２． カテゴリーマネジメントのスキル
米菓トップシェアの当社はお客様からの信頼も厚く、売り場レイアウトを提案するカテゴリーマネジメントリーダーを任せて頂ける機会が非常に多いので、幅広い提案能力を身につきます。
３． 課題を可視化する「分析力」
現場状況・課題を多角的に捉え、数値やファクトに基づいた提案を行うため、業界動向や市場ニーズを読み解く力、製品ごとの導入効果を定量的に示す力が身につきます。
【働き方】
(1)サポート体制：営業一人ひとりが裁量を持ち、顧客対応から提案・受注・納品フォローまでを一貫して担当します。
(2)業務支援システム：得意先管理、商談報告、成功事例の共有、売上利益管理システム
(3)直行直帰：可能
(4)転勤：全国転勤有。但し、引越しを伴う配属/転勤の場合には、支給条件はございますが、借上げ社宅の対象となります。地域に応じた基準家賃を上限とし、80％を会社側で負担いたします。 - 求められるスキルは
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必須 量販店/小売店へ食品・日用品商材の提案営業経験5年以上
顧客／売上データを基にした分析/課題解決型営業経験（例：POS、SRIなど）
棚割ソフトの利用経験がある方歓迎 カテゴリーマネジメントの経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員／期間の定めなし（試用期間3か月）
- どこで働くか
- 東京都中央区入船3丁目3番8号 ヒューリック築地イーストビル 東京オフィス
（変更の範囲）会社の定める就業場所 - 勤務時間は
- ・フルフレックス制度（コアタイムなし）
・標準労働時間 １日7時間40分
・休憩時間60分間
・残業時間：月平均25時間程度
・在宅勤務制度あり（月5回まで） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,000,000 円 - 6,800,000円
■給与
・月給制：25万～36万
・記載年収は手当、賞与込
・能力・経験により応相談
■賞与
・年2回（7月、12月）
※2024年度実績：2回合計で月給の4.85か月分
■昇給
・年1回（4月）
■退職金
・あり（勤続満1年以上） - 待遇・福利厚生は
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（福利厚生/制度）
・加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・借り上げ社宅制度
・社員食堂
・退職金
・財形貯蓄
・従業員持株会
・確定拠出年金
・結婚祝金
・永年勤続表彰金
・リフレッシュ休暇
・自己啓発補助
・住宅購入補助
・ハッピーリターン制度（退職者復職制度）
・WELBOXなど
（手当）
・食事補助手当
・在宅勤務手当
・通勤手当
・時間外勤務手当
・役職手当
・技能／資格手当
・別居手当
【教育制度】
・新入社員研修
・新入社員フォロー
・職能別・階層別研修
・専門研修
・通信教育
・資格取得支援制度
・語学講座支援制度
・TOEIC・日経TEST受験奨励制度
・図書購入補助制度
・自主的な活動支援制度など - 休日休暇は
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■休日休暇
・年間休日：120日
・週休2日制(土日)
・日曜、祭日、盆休、年末年始、GW、その他指定会社休日
■有給休暇
・初年度10日付与（6か月経過後）
・特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など） - どんな選考プロセスか
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面接回数： 2~3 回
一次面接：人事
二次面接：人事MG＋支店長
最終面接：人事MG＋営業企画部長
※選考の過程で適性検査SPIを予定しております
※選考はすべてオンライン
※二次と最終を合同で実施する場合あり
掲載期間25/12/02～25/12/15
求人No.EKHWD-20250827
