募集情報

どんな仕事か: 日本を代表する大手企業のPR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から、
ターゲットに訴求できる広報戦略の策定およびプロモーション支援を行います。

▍具体的な業務内容
・企業の採用担当者向けに広報ツール（WEBサイト、映像、パンフレット等）や
採用イベントを中心とした提案プランの企画提案
・顧客の採用課題・方針・活動計画の把握
・予算達成に向けた営業戦略、行動計画の策定・実行
・案件受注後の進行・納品管理

▍営業スタイル
・既存顧客：新規顧客＝7：3（新規顧客のアポ獲得は社内のコールセンターが担当）
・既存顧客に対しては次年度の広報戦略を提案し、並行して新規顧客の開拓も行います。

▍取引先企業例
JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等

※お取引先の9割が上場している大手企業様です
※年間約1000社との取引実績有り
求められるスキルは: 必須・営業経験 2年以上（個人向け、法人向け問わず）
・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: 住宅手当、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度、社会保険完備、家族手当、役職手当
補足情報：▍手当通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当 ▍
健康面定期健康診断、インフルエンザの予防接種 ▍その他企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助
◆リモート勤務について ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております（ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください）【制度概要】・対象となる方：育休明けのママ・パパ社員　└ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外・利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで・利用頻度：週3リモート、週2出社
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：その他、バースデイ休暇など
有給休暇・年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。）・取得率は会社全体で概ね75％前後・1時間単位での取得可
休日の業務・原則NGとしており、基本発生することはありません。
※繁忙期にパートナーと提案準備などで休日に業務をするケースは稀にありますが、その場合は、きちんと振替休日を取っていただきます。 ON/OFFはメリハリをつけて働いていただけます。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: ▍弊社の強み
1⃣ 採用広報領域での豊富な経験と外部評価の獲得
弊社は前身の法人組織から数えると、採用広報の領域での経験は40年以上。
豊富な経験があり、外部評価（BtoB広告賞）も獲得しています。
今年も<キャリア採用>の部金賞をはじめ、弊社が制作に携わった3作品が入賞しました！

2⃣ 提案姿勢
持込提案を基本としており、顧客が気付いていない潜在的な課題を抽出し、
ソリューション提案を行う姿勢を評価いただき、多くの大手企業様から選ばれています。

▍この仕事で得られるもの
・モノを売るのではなく、企業の課題に対しソリューション型の提案ができる
・最適なプロモーション戦略について自分で企画し提案することができる
・プロモーション領域の最先端の知識・プランニングスキルが身につく
・様々な業界の企業ブランディングに携わることができる

▍働く環境
当社は平均年齢35.1歳と若手が中心に活躍している環境です。
また、男女比は男性6：女性4でやや男性が多いですが、女性も数多く活躍しています。
プロモーション部は、東京と大阪に営業部隊があり、東京は25名ほどのメンバーで構成されています。
有休取得率は会社全体で概ね75％前後、1時間単位での取得も可能です。

取扱い紹介会社

株式会社MANUS

厚生労働大臣許可番号：27-ユ-303978
紹介事業許可年：2023年4月

登録場所: 株式会社MANUS

〒5300003 大阪府大阪市北区堂島1丁目1番5号関電不動産梅田新道ビルB2F

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東京・大阪【プロモーション企画営業】大手企業の広報ブランディングを担う営業職！！

営業（法人向け）