なぜ募集しているのか: 2024年3月に東証グロース市場へ上場し、2025年3月期には売上・利益ともに過去最高を達成。今まさに第二創業期を迎え、さらなる飛躍のために組織体制の強化が急務となっています。
その中でも最重要ミッションは「優秀な人材の確保」。変革期を共に乗り越え、採用を戦略的にリードできる【採用リーダー候補】を求めています。
人材ビジネスで培った専門性やベンチャー企業での経験を活かし、当社の採用活動に新しい視点と推進力をもたらしていただきたいと考えています。これまでの枠にとらわれない発想で、採用のあり方そのものを進化させる役割を担っていただけます。
「会社の今と未来を形づくる」――そんなダイナミックな挑戦に共に取り組んでくださる方をお待ちしています。
どんな仕事か: 東証グロース上場後の急成長を牽引するべく、新卒・中途採用の戦略立案から実行までを一貫してリードし、採用成功に貢献いただきます。
■主に担当いただくこと
課題解決に向けた情報収集/分析/企画提案を行い、役員や他部署マネージャーとディスカッションしながら施策をブラッシュアップして行っていきます。
・採用戦略の立案・実行：事業戦略と連動した新卒・中途採用計画の策定、及び施策立案から実行までを一貫して推進。
・人材要件定義・ペルソナ策定：社内外の関係者と密に連携し、採用ニーズを具体化するためのジョブディスクリプション作成、人材要件およびペルソナの明確化。
・採用マーケティング・市場分析：採用競合の動向、労働市場のトレンドを常に把握し、データに基づいた採用戦略への反映。
・社内調整・関係構築：採用ニーズを持つ各事業部門とのコミュニケーションを密に行い、採用スケジュールやプロセスの決定、連携強化。
・採用施策の推進：効果的な新卒・中途採用イベントの企画・運営、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用などの多角的な施策実行。
・採用チームのマネジメント：将来的には採用チームメンバーの育成・指導、目標設定、進捗管理など、チーム全体のパフォーマンス最大化に貢献。

変化の速い環境で、未経験から採用のプロフェッショナルを目指したい方、あるいはこれまでの経験を活かし、自らの手で採用戦略の立案から実行までを一貫して進めたい方にはオススメです！

■本ポジションの魅力
・会社の成長を採用でリードできる
第二創業期というダイナミックなフェーズで、採用活動そのものを戦略立案から実行まで一貫して推進できます。採用成果がそのまま事業成長に直結する、非常にインパクトの大きい役割です。
・裁量の大きさと経営への近さ
経営陣や事業責任者と直接ディスカッションしながら企画・実行を進められるため、自らのアイデアをスピード感を持って形にできます。
・挑戦を楽しめる環境
新しい仕組みや手法の導入に積極的で、失敗を恐れず挑戦できる文化があります。あなたの発想やアイデアを活かしながら、採用のあり方を自ら進化させていくことができます。
求められるスキルは: 必須・以下(1), (2)いずれかの経験
　(1)ベンチャー企業向け人材ビジネスの業務経験（2年以上*）
　例：人材エージェント（RA）経験 / RPOサービスの納品業務経験等
　(2)（特にベンチャー企業での）新卒／中途採用の実務経験（2年以上*）
・目標への意識が高く、達成に向けて自律的に行動できる
・論理的に物事を考え、課題解決に取り組むことができる
・周囲と円滑なコミュニケーションを築ける
・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPointなど）
* 経験年数は目安であり、実績を重視します。

歓迎・顧客や自社の課題解決に向けた企画提案に関わる業務経験がある方
・自社の事業や文化に興味・関心があり、採用を通じて貢献したいという意欲のある方
・採用業務未経験であっても、採用に対する学習意欲やキャッチアップ能力が高い方
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 【正社員（採用リーダー候補）】グロース上場×第二創業期の成長ベンチャーで人事戦略をリード
どこで働くか: 〒160-0022
東京都新宿区新宿6-28-7　新宿イーストコート7階（本社）

【最寄駅】
東京メトロ副都心線「東新宿」駅から徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「新宿三丁目」駅徒歩5分
JR各線「新宿」駅から徒歩13分
勤務時間は: 勤務時間：9:00~18:00（月～金の週5日）
※select work制度有り（10:00～19:00選択可）

所定労働時間：8時間・休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：¥4,400,000-¥6,940,000
月給：¥302,500-¥480,000
昇給：年2回（人事評価による）
賞与：年2回（業績による）

【諸手当】
・通勤交通費（実費全額支給）
・在宅勤務手当
・時間外手当
・休日手当
※その他法定手当も定めの通り支給
待遇・福利厚生は: 加入保険：健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険

【制度】
・MVP制度（月間・半期・通期、手当あり）
・出産祝い金（10万円）
・通勤手当（実費全額支給）
・在宅勤務（リモートワーク）手当

【教育制度】
・社内人事勉強会
・マネージャー研修
・企業分析講習会
・提案力研修　ほか多数
休日休暇は: 年間休日：125日（前年実績）
完全週休2日制（土日祝）

有給休暇：10～20日
その他：産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: ・エントリー
・カジュアル面談（スカウト媒体の場合のみ）
・書類選考
・1次面接
・最終面接
・内定

人事・採用（戦略立案～実行／リーダー候補）/年間休日125日/リモート◎/賞与年2回

人事（採用・教育など）